Aus klassischer Führung machen wir modernes Leadership. Wir vermitteln Werkzeuge und Strategien, mithilfe derer Sie Ihre Führungspraxis so optimieren, dass Ihre Mitarbeitenden mit Ihnen an einem Strang ziehen. Wir richten uns in unserem Leadership Training nach der Annahme: Gedacht ist nicht gesagt – Gesagt ist nicht gehört – Gehört ist nicht verstanden – Verstanden ist nicht einverstanden – Einverstanden ist nicht umgesetzt.
Im Training, sowie auch im Führungsalltag braucht es Prozesse der gemeinsamen Wahrnehmung, Reflektion und (Meta-)Kommunikation, um vom Führungskonzept in die Umsetzung durch Mitarbeitende zu kommen. Dort setzen wir an. Um ganzheitlich das gesamte System Ihrer Organisation zu berücksichtigen, arbeiten wir systemisch und konsequent praxisbezogen: Neben der Vermittlung theoretischer Modelle liegt ein Fokus unserer Trainings auf Übungssequenzen im kollegialen Austausch. Diese werden anhand praxisrelevanter Fälle aus dem beruflichen Alltag der Führungskräfte sowie in Form von Rollenspielen und Beispielfällen aus Ihrem Führungsalltag durchgeführt.
Leadership bedeutet, dass Führungskräfte neben ihren disziplinarischen Tätigkeiten auch eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden einnehmen. In diesem Leadership Training geht es darum, dass Sie lernen, verschiedene Fragetechniken anzuwenden, die ihnen ermöglichen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu analysieren und besser zu verstehen. Ziel ist es, dass Sie so befähigt werden, die erlernten Techniken im Rahmen der Mitarbeitenden-Entwicklung anzuwenden und die Fähigkeit, Ihrem Team als Coach und Förderer:in zur Seite zu stehen, ausbauen.
