Transformations- und Change-Prozesse sind für Organisationen nötiger denn je zuvor. Mehr denn je sind Organisationen gefordert sich zu verändern. Unvorhersehbare Entwicklungen und radikale, mitunter existenzielle Veränderungen in Politik, Gesellschaft, Markt und Technologie sind heute keine Ausnahmeerscheinungen mehr, sondern die Regel. Dafür braucht es Transformations- und Change-Prozesse. Es gilt einerseits, die Organisation im Zuge der normalen Entwicklungsprozesse weiter auszugestalten, anzupassen und zu optimieren (Change) und andererseits aus einem Denken und Handeln in multiplen Zukünften, in Unberechenbarkeit und Unplanbarkeit heraus die Organisation neu zu gestalten (Transformation).
Wir begleiten Sie als erfahrene Organisationsentwickler, Transformationsberater- und begleiter durch die die notwendigen Phasen der Veränderung:
Wir klären gemeinsam mit Ihnen welche Art von Entwicklungs- und Veränderungsbedarf in Ihrer Organisation vorliegt. Wir achten darauf die Gelingensbedingungen für erfolgreiche Transformationen im Blick zu behalten. Wir unterstützen Sie in der Steuerung der Veränderung. Wir gestalten die notwendige Kommunikation.
Dazu begleiten wir Sie mit Sparring, Komplementärberatung und Prozessbegleitung bei der Organisationsanalyse (Blick nach Innen), in der Suche nach relevanten Fragen im Umfeld und den Trends (Blick nach Außen) und bei der Gestaltung und Moderation der Interventionen und Veranstaltungen.
Dieses Buch ist Orientierung und Handlungsanleitung im Veränderungsdschungel zugleich. Losgelöst von Hypes, Trends und Dogmen, schaffen die Autoren ein Verständnis für einen professionellen Umgang mit tiefgreifendem Wandel. Dafür reflektieren sie ihre eigenen, langjährigen Transformationserfahrungen, geben aber auch konkrete Praxiseinblicke in die vielfältige Erfahrungswelt von Menschen, die Trans-formationen erfolgreich umgesetzt haben.
Howspace ist eine digitale Plattform, die Transformations- und Change-Prozesse wirkungsvoll unterstützt. Sie bietet optional zahlreiche Möglichkeiten, Mitarbeitende und Stakeholder aktiv einzubinden und den Wandel kollaborativ zu gestalten – egal, ob virtuell, analog oder hybrid.
Durch Tools wie Umfragen, Brainstorming-Workspaces und Diskussionsforen werden alle Beteiligten aktiv in den Prozess eingebunden.
Howspace holt Menschen aus gewohnten Arbeitsumgebungen wie MS Teams oder E-Mail heraus. Dadurch entsteht Raum für authentischen und offenen Austausch – frei von starren Hierarchien und gewohnten Mustern.
Fortschritte und Ergebnisse werden sichtbar dokumentiert, wodurch Klarheit und Nachvollziehbarkeit gefördert werden.
Einsetzbar in unterschiedlichsten Formaten, von Präsenzveranstaltungen bis hin zu reinen Online-Prozessen.
Inhalte und Erkenntnisse bleiben langfristig verfügbar, um den Wandel strategisch weiterzuführen.
KI-gestützte Analysen und Automatisierungen machen den Prozess effizienter und sparen Ressourcen.
Mit Howspace schaffen wir eine Plattform, die Veränderung nicht nur möglich macht, sondern den gesamten Prozess dynamisch, transparent und nachhaltig begleitet.
Spannende Zeiten: Viele Organisationen erleben den Bedarf tiefgreifender Veränderungen, um sich Neuem anzupassen. Die Arbeit an der eigenen Zukunftsfähigkeit ist elementar fürs Überleben der Organisation. Wie Transformation funktioniert und gelingt…
Hier geht’s zur Leseprobe. In unserem Artikel zum Thema, erschienen in der Ausgabe Nr. 2-2018 der Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung (ZOE), beschreiben wir…
Transformation. Organisationskultur. Leadership.
Human Resources Strategie. Organisation. Leadership.
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