Eine der wesentlichen Führungskompetenzen ist die Selbstführung. Selbstführung ist wichtig in Bezug auf gesunde Führung in einer schnelllebigen und sich konstant verändernden Arbeitswelt.
Selbst.Bewusst.Sein: Eine Führungskraft muss ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen. Nur dann kann sie Aufgaben effektiv delegieren, ihre Fähigkeiten optimal nutzen und Bereiche für Verbesserungen identifizieren.
Selbstmotivation: Führungskräfte müssen die Fähigkeit haben, sich selbst zu motivieren und auch zu disziplinieren. Sie müssen ihre Ziele klar definieren und einen Plan zur Erreichung dieser Ziele erstellen. Sie müssen die Disziplin haben, diesen Plan zu verfolgen, auch wenn sie auf Hindernisse stoßen.
Selbstreflexion: Führungskräfte müssen in der Lage sein, sich selbst zu reflektieren und zu verbessern. Die Königsdisziplin: Feedback annehmen, daraus lernen und in der Lage sein, die eigenen Handlungen und Entscheidungen kritisch zu betrachten und notwendige Änderungen vorzunehmen.
Insgesamt ermöglicht die Selbstführung einer Führungskraft, effektiv zu führen, indem sie ein Vorbild für ihr Team ist, ihre eigenen Fähigkeiten optimal nutzt und ständig danach strebt, sich zu verbessern. Sie fördert so auch das Vertrauen und den Respekt ihres Teams.
