Über uns

p4d ist eine Unternehmensberatung aus Bonn, die Organisationen mit ganzheitlichem Blick auf die Organisation, den Wandel der Organisationskultur und Leadership in Zeiten von Veränderung, Transformation und Konsolidierung unterstützt.

Dazu begleitet p4d Unternehmen, Organisationen und NGO’s im internationalen Umfeld in allen Phasen der Organisationsentwicklung und Veränderung. Die Begleitung von Transformationsprozessen und die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationskultur sind dabei unsere Kernkompetenzen. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und forschen und publizieren zu den verschiedensten Themen. Ergänzend sind wir als Howspace-Partner Umsetzungspartner beim Aufbau, beim Einsatz und der Administration der KI gestützte virtuelle Kollaborationsplattform Howspace. Wir haben eine besondere Expertise in der Zusammenarbeit mit inter – und multinationalen Teams und zeichnen uns neben unserer Fachkompetenz durch hohe Empathie aus. Für unsere Kunden gehen wir immer die letzte Meile!

Wenn wir unsere Arbeit getan haben, wird Ihr Team auf einer gemeinsamen bewussten Kultur fußend Ziele definieren, ansteuern und erreichen oder die notwendigen Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben. So einfach ist das.

p4d wurde 2005 als Unternehmensberatung in Bonn gegründet, mit der Idee als Partner von Organisationen (partnership for development GmbH) diese in Ihren jeweiligen Entwicklungen zu begleiten.

Entstanden aus dem ethnologischen Hintergrund der Gründer sind wir von p4d ausgewiesene Kenner von Kulturen. Die Beraterinnen und Berater ergänzen die Expertise durch ihren eigenen beruflichen oder universitären Background und langjährige organisationsinterne Erfahrungen in Führungsrollen. Gemeinsam sind wir Könner und Begleiter, wenn es darum geht, Organisationen, Teams und Menschen in die Zukunft zu begleiten. Was uns gemeinsam auszeichnet ist der systemische Ansatz.

Heute unterstützen wir sie von unserem Standort in Bonn mit einem Team von aktuell 15 Beraterinnen und Beratern und Mitarbeitenden deutschlandweit und international. Unser Fokus liegt dabei auf Bonn, Köln, sowie dem ganzen Rheinland. Bei Bedarf greifen wir dabei zusätzlich auf unser erweitertes Netzwerk von Partnerunternehmen und Associates zurück.

Die p4d besteht aus der p4d | partnership for development GmbH und der p4d KG in dem sich Beraterinnen und Berater zusammengeschlossen haben, um über die Marke p4d Beratungsleistungen zu erbringen.

Die Beraterinnen und Berater von p4d haben teilweise über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Organisationen. Wir haben in unterschiedlichsten Branchen gearbeitet von Industrie und Dienstleistung über Handel/Logistik und Öffentliche Verwaltung bis zu Entwicklungszusammenarbeit und Non-Profit. Verankert sind wir als Unternehmensberatung in Bonn arbeiten aber auch deutschlandweit und international, mittlerweile haben wir Aufträge in über 22 verschiedenen Ländern abgeschlossen.

Als Unternehmensberatung aus Bonn wollen wir eine Gesellschaft entwickeln, in der Arbeit sinnstiftend ist, für den Einzelnen Identität und Inspiration bedeutet, für die Organisation Effizienz und Zukunftsfähigkeit und für die Welt nachhaltige Entwicklung.

Kurz: …shaping working culture

Wir leisten einen Beitrag dazu, dass Menschen die Kultur ihrer Organisation, oder ihres Projektes in einer ganzheitlichen Weise entwickeln oder Veränderungen vorantreiben, um die organisationalen Ziele effektiv und effizient zu erreichen und die Gegenwart und Zukunft sinnstiftend zu gestalten.

Ganzheitlich bedeutet für uns: Beachtung und Gestaltung von Sachebene, persönlicher Ebene, Beziehungsebene, Gruppendynamik und Kontext-, bzw. Weltebene sowie das integrative Zusammenbringen unterschiedlicher Welten.

Sinnstiftend bedeutet für uns die Berücksichtigung gesellschaftlicher, organisationaler wie persönlicher Werte, Stärken und Bedürfnisse.

• Wir sind neugierig auf Veränderung und offen für ungewöhnliche Lösungen sowie persönliche und organisationale Weiterentwicklung.
• Wir arbeiten auch intern entsprechend unseres Selbstverständnisses: ganzheitlich, effektiv, effizient, transparent, gesund, qualitativ hochwertig und sinnstiftend.
• Wir arbeiten selbstverantwortlich, wertschätzend, authentisch und engagiert.
• Wir arbeiten partnerschaftlich, auf Augenhöhe, fair und anschlussfähig miteinander und mit den Kunden.
• Wir verstehen die persönlichen Entwicklungen aller als Basis und gestalten diese bewusst.
• Wir pflegen in unserer Arbeit eine achtsame Grundhaltung.

• Reisen Die Bahn ist unser Regelfall. Firmenfahrzeuge beschaffen wir elektrisch, wo das Einsatzprofil es zulässt. Vor- und Nachbereitungsgespräche führen wir telefonisch oder virtuell. Auch das einstündige Vorgespräch mit den Team- und Forschungsbereichsleitungen ist so vorgesehen. Das Deutschlandlied steht allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung.
• Beschaffung Büro- und Verbrauchsmaterialien wählen wir in Bio-Qualität und nach ökologischer Verträglichkeit aus.
• Verpflegung Bei Veranstaltungen in unserer Verantwortung ist das Catering ausnahmslos fleischfrei.
• Kompensation Seit 2019 kompensieren wir alle CO₂-Emissionen, die im Rahmen unserer Aufträge anfallen, über die atmosfair gGmbH. Die Beiträge fließen in den Ausbau erneuerbarer Energien in Ländern des globalen Südens. Diese Zusage ist fester Bestandteil unserer Angebots- und Vertragsbedingungen und gilt damit auch für diesen Auftrag.

• Zugang zur Beteiligung Unser Beteiligungsmodell kennt mehrere Stufen, von der Mitarbeit als Associate bis zur Gesellschafterrolle. Der Einstieg ist bewusst niedrigschwellig, damit Beteiligung nicht am Vermögen der Einzelnen hängt.
• Rollen statt Personen Entscheidungsbefugnisse sind in unserem internen Betriebssystem an Rollen geknüpft und schriftlich festgelegt. Wir besetzen sie nach Kompetenz und überprüfen sie regelmäßig.
• Vereinbarkeit Wir arbeiten ohne starre Anwesenheitszeiten, mit Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten. Mutterschutz und Elternzeit kosten weder Rolle noch Zugehörigkeit.
• Alter Unser Team ist altersgemischt. Einige Beraterinnen und Berater bringen über zwanzig Jahre Erfahrung mit, andere stehen am Anfang ihrer Laufbahn.
• Interkulturelle Erfahrung p4d ist aus dem ethnologischen Hintergrund der Gründer entstanden. Wir haben Aufträge in mehr als 22 Ländern durchgeführt und arbeiten seit Jahren mit internationalen und multinationalen Teams.