Inspirierende Führung in der Unternehmenskultur: Leadership ist ein in der Organisations- oder Unternehmenskultur verankertes Führungsverhalten, das weit über das reine Management hinausgeht. Ein guter Leader / eine gute Leaderin inspiriert und unterstützt die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden. Er oder sie hat eine Vision und weiß wie man den Common Ground gemeinsam mit den Mitarbeitenden transparent macht und gestaltet. Leader verwalten nicht nur Aufgaben und Prozesse, sondern vermitteln ihrem Team eine inspirierende Zukunftsvision, sinnstiftende Ziele und ein Bewusstsein für die Notwendigkeit von allen akzeptierter Spielregeln der Zusammenarbeit.
Schlüsselmerkmale eines guten Leaders /einer guten Leaderin:
- Vision: Gute Leader haben eine klare Vision für die Zukunft, die wie ein Leitsterin für die Mitarbeiten wirkt. Sie verstehen, auf welche Weise diese Vision die Organisation voranbringen wird.
- Kommunikation: Leadership bedeutet, die Vision und die Ziele transparent und überzeugend zu vermitteln, um die Mitarbeitenden zu inspirieren und mitzunehmen.
- Empathie: Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden sind für Leader zentral. Leadership bedeutet, das Wohlergehen des Teams im Auge zu haben.
- Entscheidungsfähigkeit: Leadership erfordert die Fähigkeit, kluge und mutige Entscheidungen zu treffen, auch in Zeiten der Unsicherheit.
- Vertrauen: Vertrauen ist die Grundlage jeder Beziehung, und ein Leader / eine Leaderin muss das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnen und erhalten.
- Motivation: Ein effektiver Leader / eine effektive Leaderin motiviert das Team und die einzelnen Mitarbeitenden und ermutigt sie, ihr Bestes zu geben.
- Verantwortungsbewusstsein: Leadership beinhaltet die Übernahme von Verantwortung für den Erfolg des Teams und der Organisation.
Bedeutung von Leadership in der Arbeitswelt: Leadership ist gerade in der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung, um den Mitarbeitenden Orientierung zu geben, Unsicherheit zu reduzieren und die Kompetenzen und Ressourcen von Mitarbeiter*innen und Teams zu stärken. Unternehmen, die inspirierende und effektive Leader haben, können Veränderungen bewältigen, Innovationen mutiger voranzutreiben und resiliente und engagierte Teams aufbauen. Leadership fördert die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und die langfristige Erfolgssicherung von Organisationen.