Ziel der Komplementärberatung ist es, ganzheitliche und integrative Lösungen für Herausforderungen und Veränderungen in einer Organisation zu finden, die sowohl sachliche als auch menschlichen Aspekte berücksichtigt. Es handelt sich hierbei nicht nur um die Kombination von verschiedener Fachdisziplinen, sondern auch die Anwendung von unterschiedlicher Methoden und Perspektiven. Dabei wechselt man zwischen Inhalt und Reflexion, zwischen Fachberatung und Prozessbegleitung, zwischen Wissen und Erfahrung.
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