Für ganzheitliche und nachhaltige Veränderung ist es notwendig eine Phase des Verstehens zu durchlaufen, in der die Themen in Frage aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden. In der systemischen Organisationsentwicklungsprozessen arbeiten wir mit den folgenden vier Blickrichtungen: “wir – in uns”, “von außen – auf uns”, “von uns auf außen“, “ich auf mich – in der Organisation”.
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