Polykrisen sind komplexe, ineinandergreifende Krisen, die gleichzeitig auftreten und sich gegenseitig beeinflussen – Krieg, Klima, Engpässe in der Lieferkette, politische Unwägbarkeiten u.v.m. Der Umgang mit ihnen erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und vernetztem Denken – für den einzelnen Menschen als auch die gesamte Organisation. Dabei geht es weder darum, in den Panikmodus zu geraten noch die Krisen „auszusitzen“ und den Kopf in den Sand zu stecken.
Übergangsrituale in Zeiten von Veränderungen und Transformation sind in der Welt der Organisationsentwicklung ein kraftvolles Instrument, um Veränderungen zu markieren und zu festigen. Übergänge – sei es im Leben oder in Organisationen – sollten sorgfältig gestaltet werden, um Stabilität und Wachstum zu gewährleisten. Bewusst eingesetzte Übergangsrituale an entscheidenden Meilensteinen der Organisationsentwicklung dienen als Brücken zwischen…
Das erste Future Forum Bonn fand in den Räumen der qvest digital AG statt. Mit über 90 Teilnehmenden war es ein großer Erfolg für uns als Mitveranstalter.
Neu im Team: ChatGPT, Microsoft Copilot und mehr KI und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt KI verändert die Arbeitswelt in einer rasenden Geschwindigkeit. Während vor einem Jahr erst wenige Menschen von ChatGPT gehört hatten, bestimmt KI immer mehr unseren Alltag. Das verändert Arbeitsabläufe, Arbeitsweisen, beinflusst bereits ganze Berufsgruppen und wird es in den nächsten Jahren…
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