Die Gestaltung von Zukunft ist unsere Mission. Dazu begleiten wir Organisationen und Menschen in ihren Entwicklungen. Mit ganzheitlichem Blick auf die Organisation, den Wandel der Organisationskultur und Leadership unterstützen wir Organisationen in Zeiten von Veränderung, Transformation und Konsolidierung. Strategie- und Visionsarbeit, die Begleitung von Transformationsprozessen und die Weiterentwicklung der Führungs- und Organisationskultur sind unsere Kernkompetenzen. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und forschen und publizieren zu den verschiedensten Themen.  

Das alles tun wir mit der größten Empathie und ganz besonderer Expertise bei inter- und multinationalen Teams. Für unsere Kunden gehen wir immer die Extrameile!  

 

Hast du Lust, zukunftsgewandte Projekte zu begleiten?  

Deine Aufgaben:
 

Projektmanagement von kleinen bis komplexen Projekten der Organisationsentwicklung 

• Unterstützung der Consultants bei der Anfragenbearbeitung, Ausschreibungen und Angebotserstellung  

• Terminkoordination, Budgetkalkulation, Controlling und Rechnungslegung 

• Erarbeitung von Ablaufplanungen und Prozessarchitekturen in Zusammenarbeit mit unseren Consultants 

• Erstellung von Präsentationen, Analysen, Hand-Outs und Dokumentationen 

• Vertriebsunterstützung  

• Begleitung von Kundenveranstaltungen (online, hybrid, Präsenz) und unseren eigenen Formaten wie dem Future Forum Bonn  

• Newsletterversand und Betreuung unserer Social Media Kanäle 

 

Management der KI gestützten Beteiligungsplattform Howspace 

• Implementierungsberatung und technische Umsetzung 

• Konzeption und Durchführung von Onlinebefragungen über Howspace 

• Technischer Support mit Audience-Interactions-Tools wie Howspace, Microsoft Teams und anderen interaktiven Tools   

• (Technischer) Support bei virtuellen und Präsenzveranstaltungen 

 

Wissensmanagement 

• Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Wissensmanagements (Sharepoint) 

• Betreuung unserer Website 

 

Du bringst mit:  

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, Kommunikations- und Medienwissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation 

• Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen (insbesondere Word, PowerPoint, Excel) in der Microsoft Office 365 Umgebung und anderer digitaler Tools 

• Hohes Interesse an neuen Formen der Arbeitsorganisation (z.B. durch Digitalisierung und den Einsatz von KI) 

• Erfahrungen und Kompetenzen im Umgang mit digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools und die Fähigkeit sich schnell in (weitere) Tools einzuarbeiten 

• Erfahrung mit elektronischen Archiven, SharePoint und Kundenpflege per CRM-System, sowie in der Nutzung und Administration von Content Management Systemen (insbesondere WordPress) – oder Spaß daran, sich dieses anzueignen 

• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen 

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sowie gute Englischkenntnisse, in Wort und Schrift runden Dein Profil ab 

 

Idealerweise:  

• Weitere Sprachkenntnisse und interkulturelle Erfahrung 

 

Das macht Dich besonders: 

• Du blühst auf, wenn Du digitale Tools mit der menschlichen Ebene verbinden kannst. 

• Du jonglierst gerne mit einer Fülle von Themen und Aufgaben. 

• Du hast eine Hands-On Mentalität und lebst Kundenorientierung. 

• Du hast Lust darauf, richtig durchzustarten und das Wachstum unseres Unternehmens mitzugestalten. 

• Du hast Spaß an Verantwortung.  

 

Wir bieten Dir:  

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem interessanten Umfeld mit renommierten Kunden 

• Mitarbeit in einem engagierten und sympathischen Team mit flachen Hierarchien, dem es nie langweilig wird 

• Moderne Arbeitsmittel 

• Mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten 

• Möglichkeit von Dienstradleasing 

• Möglichkeiten der Weiterentwicklung nach Interesse, Neugier und Bedarf 

• Regelmäßiger Austausch mit Kolleg:innen und Supervision 

• Möglichkeit Vollzeit oder Teilzeit zu arbeiten 

• Beteiligung an der Weiterentwicklung unserer eigenen Organisation 

• Guten Kaffee, frischen Tee und Bio-Obst beim Austausch im Team in der Küche im Herzen unseres Büros in einer coolen und zentral angebundenen Location in Bonn! 

 

Beginn der Beschäftigung: 

So schnell wie möglich!  

Interessiert?

Dann bewerbe Dich einfach mit Deinem LinkedIn Profil oder schicke Deine aussagefähige Bewerbung per E-Mail und Unterlagen als pdf mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem gewünschten Eintrittstermin an Regina Wünsch unter

bewerbungen@p-4-d.org.

🚀 Fachkräftemangel: Eine Schimäre oder die zentrale Herausforderung unserer Zeit?

Am 5. Februar 2025 fand unser Future Forum Bonn #1 2025 statt – und eines wurde deutlich: Der Fachkräftemangel ist keine Frage, die wir erst in Zukunft klären müssen, sondern eine der drängendsten Herausforderungen unserer Zeit. Selbst wenn es vielleicht für eine kurze Zeit nach Entspannung aussieht.
🔹 Regina Wünsch (p4d | partnership for development GmbH  GmbH) gab einen einleitenden Impuls und setzte den Rahmen für die Diskussion: von der eigenen Erfahrung mit der „Juristenschwemme“ und den Weg über viele Jahre als HR Verantwortliche bis zur heutigen Situation. Fachkräftemangel in unterschiedlichen Facetten als Dauerphänomen!    

    👉 Doch welche Lösungen gibt es? Hier ein paar zentrale Erkenntnisse aus der Diskussion:                                                                                              

 🔹 Ruth Meimberg (REWE Group) zeigte eindrücklich, wie ein Konzern aktiv werden kann, um Talente zu gewinnen und zu halten – und dies für viele Ebene und Bedarfe sehr angepasst und unterschiedlich. 🔎Als Arbeitgeber muss man da hingehen, wo die Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist! IT´ler sprechen lieber direkt mit Expert:innen und nicht so gerne mit HR 😊! Toll auch das erfolgreiche Engagement von REWE beim Job Turbo für Geflüchtete. Upskilling und Reskilling der Belegschaften sowie Förderung der Veränderungsfähigkeit sind Kernthemen. 

🔹 Annette Elias (SCOUTMENT GmbH, Interim Profis GmbH, VdU Landesverband Rheinland) stellte die provokante These auf: Wir machen uns unseren Fachkräftemangel zum Teil selbst, in dem wir z.B. zu hohe bürokratische Hürden für Fachkräfte aus dem Ausland haben. Berufsbilder sind zum Teil zu ausdifferenziert und könnten in einer Ausbildung gebündelt werden. Manche Berufsbilder machen heute keinen Sinn mehr, wenn eine dreijährige Ausbildung mit einem geringen Ausbildungsgehalt dazu führt, dass Gelernte und Ungelernte „nebeneinander“ den Mindestlohn verdienen. 💻Wer heute als Fachkraft nur noch remote arbeiten möchte, befindet sich im weltweiten Wettbewerb! 

🔹Stephan Lorenz (Regionalagentur Bonn Rhein-Sieg) beleuchtete das Fachkräfteparadoxon aus regionaler Perspektive und zeigte, dass demographische Entwicklungen und wirtschaftliche Schwankungen oft widersprüchlich wirken. 🎯 U.a. durch das Programm „Ausbildungswege NRW“ schafft die Landesregierung NRW im Rahmen der Fachkräfteoffensive eine attraktive Möglichkeit, Jugendliche und Betriebe zusammenzubringen. 

🙌 Ein großes Dankeschön an alle Beteiligten für die wertvollen Impulse und das Team für die Vorbereitung!  Hat wieder Spaß gemacht. Diesmal in der Moderation mit Dr. Stefan Barth (Qvest Digital AG) und Claus-Bernhard Pakleppa (p4d GmbH).
📅 Save the Date: Das nächste Future Forum Bonn findet am 13.05.2025 statt – Thema: „Zukunft, Stillstand oder Untergang: Quo vadis Mittelstand?“

 

Letzte Woche hatten wir das Vergnügen, zum Deep Dive Transformation Kitchen Talk in unsere schönen Räumlichkeiten einzuladen. Gerahmt wurde der Austausch von den Impulsen von Claus-Bernhard Pakleppa, der zunächst den Unterschied zwischen Change und „echter“ Transformation verdeutlichte. Dann hat er auf Grundlage des Drei Felder Modells sehr anschaulich den Weg vom Feld der Möglichkeiten über das Feld des Gestaltens zum neuen „Selbst“ mit vielen Beispielen beschrieben. Das hat die Teilnehmenden schon zu engagierter Diskussion angeregt!

Stephan Grabmeier ergänzte dann die Perspektiven, die nach seiner Erfahrung und den Gesprächen, die er mit Verantwortlichen geführt hat, für eine regenerative Transformation von Geschäftsmodellen erforderlich sind.

Und ja, es gibt sie, die Firmenlenker und Firmenlenkerinnen, die Impact First statt Profit First und Purpose over Profit setzen und ihr Handeln und ihre Organisationen danach ausrichten und ein neues Selbst erschaffen!
Nach intensivem Austausch haben wir es dann noch mal in die Küche geschafft 👏😀🥖🧀und die guten Gespräche fortgesetzt. Es war ein echter Deep Dive und herzlichen Dank an unsere Gäste, die so interessiert und aufgeschlossen waren und uns so ein wertschätzendes Feedback gegeben haben!

In 2025 wird es weitere Deep Dives zu spannenden Themen geben, wir halten Euch auf dem Laufenden!

Ein gelungener Jahresabschluss 🥳!

Beim Future Forum Bonn #4 ging es einmal mehr um das Thema KI. Ganz konkret wurden Auswirkungen der neuen Technologie auf bestehende Geschäftsmodelle diskutiert und Möglichkeiten für die Zukunft aufgezeigt.

Für dieses wichtige Thema hatten wir das Glück einige Experten zu gewinnen, die ihre Sicht auf die aktuellen Entwicklungen teilten und angeregt mit dem Publikum und untereinander diskutierten:

🎙️Mahdi Bohlouli, CEO und Founder der Petanux GmbH stellte die Frage, ob der Megatrend KI eine Zukunft voller Angst mit sich bringt oder Fortschritt zu neuen Geschäftsmodellen ist. Sehr spannend waren seine Ausführungen zu KI gestützten Diagnosen und Anwendungen in der Medizin.
🎙️Joachim Koehler -der Leiter der Abteilung NetMedia beim Fraunhofer-Institut für Intelligente Analyse- und Informationssysteme (IAIS) konnte zu den Auswirkungen großer Sprachmodelle und generativer KI auf Geschäftsmodelle spannende Einblick gewähren.
🎙️Moritz Schneider hat als Head of Product bei der dimedis GmbH über datengetriebene Kundenerlebnisse gesprochen und wie der Handel Kundenströme „verfolgt“ und daraus individuellere Angebote im stationären Handel kreiert.
🎙️Und Dr. Stefan Barth als COO über die Auswirkungen von KI auf das Geschäftsmodell der Qvest Digital AG. Auch wenn KI zu einer gewissen Produktivitätssteigerung führt, führt das nach seiner Meinung zu der Entwicklung von mehr Software. Gleichzeitig werden sich die Rollen und die Anforderungen an die Softwarenentwickler verändern.

💡Übergreifend wurde sehr klar, dass wir zwischen Europa und den USA einen ungleichen Wettbewerb haben. Zwischen praktisch keiner Regulierung und zum Teil überbordender Regulierung als Schutzmechanismus müssen wir einen europäischen (Mittel)weg finden, um nicht abgehängt zu werden. Auch können z.B. KI  Anwendungen in der Medizin nur sinnvoll entwickelt werden, wenn genug Menschen in die Verwendung ihrer Daten einwilligen. Die „Datenspende“- eine wichtige Perspektive!

👏Die Impulse unserer Gäste und der Teilnehmenden machen das Future Forum Bonn immer wieder zu einer inspirierenden Veranstaltung und wir möchten auf diesem Wege uns bei allen Beteiligten bedanken.

☝️Mit dem Future Forum Bonn geht es dann im nächsten Jahr weiter. Genau gesagt am 05.02.2025 um 18 Uhr. Dann mit dem Thema: „Fachkräftemangel – eine Schimäre?“. Ihr könnt euch jetzt schon unter folgendem Link die Tickets sichern: Hier klicken

Was haben Abi-Feiern mit organisationalen Übergängen gemeinsam?

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift für Organisationsentwicklung sprechen unsere Beraterinnen und Kolleginnen Dr. Brigitte Schwinge und Regina Wünsch über die ritualisierte Gestaltung von Übergängen und Veränderungen in Unternehmen und Organisationen.

Wir stellen euch hier eine kurze Leseprobe zur Verfügung. Falls Ihr das gesamte Interview lesen möchtet, könnt ihr die Ausgabe 04/24 als ePaper auf der Website der ZOE erhalten.

Viel Spaß beim Lesen.