Systemisches Führungscoaching

Wir geben lösungsorientierte Unterstützung bei der Bewältigung von Führungsherausforderungen. Das individuelle Coaching verbessert die berufliche Handlungskompetenz, deckt vorhandene Ressourcen auf und leitet zu verantwortlichem Handeln an.

Unser Coachingverständnis
Coaching im Unternehmenskontext erfolgt angepasst an das konkrete Coaching-Anliegen und vor dem Hintergrund der Organisationskultur im Spannungsfeld von Führung, Selbstführung und Organisationsgestaltung. Wir begleiten Führungskräfte dabei, Zugang zu ihren inneren Stärken, Kompetenzen, „Ressourcen“ zu erhalten, um die eigenen Herausforderungen meistern zu können.

Systemisch | Das Führungscoaching findet vor dem Hintergrund der Organisationskultur und im Spannungsfeld von Führung, Selbstführung und Organisationsgestaltung statt.

Situativ | Coachings im Unternehmenskontext erfolgen bei p4d immer situativ angepasst an das konkrete Coaching-Anliegen des Coachees und ggf. der Führungskraft.

Ressourcenorientiert | Wir coachen unter der Annahme, dass die zu coachende Führungskraft die Ressourcen für eine gute Lösung bereits mitbringt. Das Coaching unterstützt die Führungskraft dabei, sich diese Ressourcen (wieder) bewusst zu machen und aktiv zu nutzen.

Lösungsorientiert | Der Fokus des Coachings liegt auf der Erarbeitung motivierender Lösungsbilder, die dazu beitragen, dass eingefahrene Muster unterbrochen und durch neue Handlungsoptionen ersetzt werden können.

In Selbstverantwortung des Coachees | Für die gemeinsame Arbeit zwischen Coachee und Coach ist es notwendig, dass sich der Coachee aktiv auf den Veränderungsprozess einlässt. Das Coaching ist erfolgreicher, wenn der Coachee mit den gemeinsam erarbeiteten Lösungen und Maßnahmen zwischen den Sitzungen experimentiert und diese aktiv im Arbeitsalltag anwendet.

Vertraulich | Last but not least: Die Inhalte der Coaching-Sitzungen sind selbstverständlich vertraulich. Mit der Führungskraft des Coachees wird lediglich über die Erwartungen und Vereinbarungen gesprochen.