Forschung in Organisationsentwicklung. Evaluationen. Markenanalysen.

Neugierig-sein ist die Grundlage für’s Forschen. Mit Neugierde – auf Menschen und ihre Geschichten – auf Organisationen: das, was sie zusammenhält und das, was sich weiterentwickeln lässt – auf unterschiedliche kulturelle Kontexte fängt es an. Nach Jahrzehnten in einem qualitativen Marktforschungs-Institut (von der Projektleiterin zur stellvertrenden Geschäftsführerin), erforsche ich heute zusätzlich gerne neue Formen des Arbeitens und Unternehmenskulturen, immer mit Blick auf den Spielraum, den die jeweilige Kultur zulässt.

Aufgabenbereich

  • Empirische Forschung und Beratung im Rahmen von Change Management
  • Maßgeschneiderte Desk Researchs: Trendforschung, Case Studies
  • Evaluationen von Kulturprojekten
  • Strategische Forschung, Evaluation und Beratung in den Bereichen Marketing, Markenführung und -entwicklung, Kommunikations- und Konzeptentwicklung

Arbeitsschwerpunkte

  • Strategische Forschung und Beratung | Innovationsforschung, Employer Branding, Unternehmensleitbilder, Mitarbeiterzufriedenheit, Konsumentenwahrnehmung von Produkten, Marken, Unternehmen
  • Qualitative Wirkungsanalyse | Tiefeninterviews und Gruppendiskussionen
  • Grundlagenforschung | zu Jugendkultur, Familie und Erziehung, Altern, Bildung, Nachhaltigkeit, Ernährungstrends, interkulturelle Forschung, Forschung mit Kindern und Jugendlichen
  • Prozessbegleitung | Strategische Beratung bei Veränderungsprozessen in enger Kooperation mit Marketing und Agenturen
  • Branchen | Industrie, Medien, Handel und Non-Profitorganisationen
  • Weiterbildungen | Psychoanalytisch-systemischer Therapie (APF e.V.)
  • Regionale Arbeitserfahrungen | Afrika, Türkei

Kontakt

Portrait einer Frau mit schulterlangen blonden Locken.

Forschung. Evaluationen. Markenanalysen.

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