Kommunikation. Transformation. Teamgeist.
Als gelernte Friedens- und Konfliktforscherin und Projektmanagerin ist es mir ein Anliegen Menschen in Organisationen dabei zu begleiten, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und sie dabei zu unterstützen, ein transparentes, konstruktives und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Um dieses Anliegen umzusetzen gestalte ich Prozesse, plane und moderiere Workshops und Veranstaltungen in Präsenz und in virtuellen Formaten. Meine Arbeit ist inspiriert von einer Mischung aus Methoden des agilen Projektmanagements und der systemischen Organisationsentwicklung, sowie einer Einbindung von Mechanismen und Theorien zu tiefgreifender persönlicher, organisationaler und gesellschaftlicher Transformation.
Aufgabenbereich
- Design und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change Prozessen
- Steuerung von klein- und mittelgroßen Change Projekten
Arbeitsschwerpunkte
- Beratung | Prozessdesign, Unterstützung und Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Forschung | Planung, Durchführung und Auswertung qualitativer Umfragen und Unterstützung von Studien im Bereich der Organisationskulturanalyse und Organisationsentwicklung
- Veranstaltungen |Konzeption und Durchführung von virtuellen und Präsenzveranstaltungen und Teamworkshops
- Projektmanagement | Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Thematische Schwerpunkte |Change Management, Vision- und Strategieentwicklung, Organisationskultur(en), Kommunikation und Konflikttransformation, Teamwork
- Weiterbildung | Advanced digital facilitation (Howspace), Theorie U, Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg, Zivile Friedenskraft in internationaler zivilmilitärischer Zusammenarbeit
- Regionale Arbeitserfahrung | Lateinamerika, südliches Afrika, Westeuropa
Kontakt
Beratung & Projektmanagement
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