Agile Leadership. Organisationskultur. Supervision.
Aufgabenbereich
- Supervision und Leitung von Communities of Practice
- Organisationskultur und Leadership
- Führungskräfteentwicklung im agilen Umfeld
- Moderation und Prozessbegleitung
Arbeitsschwerpunkte
- Prozessbegleitung, Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Moderation | Konstruktiver Blick auf Unternehmenskultur, gelebte Werte und Umgang mit Verantwortung und Konzeption sowie Duchführung von diversen (Großgruppen-) Veranstaltungen mit Teilnehmenden aus unterschiedlichen Akteursgruppen
- Mediation und Supervision | Begleitung von Organisationen, Gruppen, Teams und Einzelpersonen in Veränderungs- und Krisensituationen, Konfliktmanagement und Kommunikation für verschiedene Bildungsträger
- Coaching und Beratung | für Geschäftsführer und Entscheider
- Mediation und Training | zu den Themen Gruppendynamik, Gewaltfreie Kommunikation, Emotionale Führungskompetenz, Systemaufstellung, Prozessberatung, Organisations- und Teamentwicklung
- Seminare | in den Bereichen Konfliktlösung und Kommunikation, Führung, Organisations- und Teamentwicklung
- Branchen | Industrie, Entwicklungszusammenarbeit sowie diverse öffentliche (Bildungs-)träger
- Weiterbildungen | Mediatorin bei der Deutschen AnwaltAkademie, Supervisorin (DGSv) am Institut für Supervision und Organisationsberatung ISO Holtmann-Scheuermann, Prozessberatung, Organisationsberatung, Systemaufstellung, Theory U
- Regionale Arbeitserfahrungen | Afrika, Naher Osten, Asien
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