Organisationsentwicklung Weiterbildung (IHK) | p4d Bonn

Praxisnaher IHK-Lehrgang für Organisationsentwicklung: Veränderung wirksam gestalten- mit Projektarbeit, systemischem Ansatz & Howspace-Begleitung.

Gemeinsam mit dem IHK Bildungszentrum Bonn/Rhein-Sieg bietet p4d ab September 2026 einen kompakten IHK Zertifikatslehrgang für Organisationsentwicklung an. Der Fokus: Veränderung nicht nur planen, sondern wirksam gestalten und nachhaltig verankern.

Der Lehrgang richtet sich an Führungskräfte, HR- und OE-Verantwortliche, Projektleitende sowie Berater:innen, die Organisationsentwicklung systemisch, praxisnah und mit klarem Transfer in den eigenen Arbeitskontext umsetzen wollen.

Im Zentrum steht die Arbeit an einem eigenen Praxisprojekt: Teilnehmende analysieren ihre Organisation, entwickeln ein Zielbild und erarbeiten einen konkreten Umsetzungsfahrplan – inklusive Beteiligungs- und Kommunikationsansatz.

Inhalte & Module

Der Lehrgang ist in drei aufeinander aufbauende Module gegliedert:

Modul 1: Organisation als System verstehen (3 Tage)
Sie entwickeln ein systemisches Verständnis für Strukturen, Kultur und Dynamiken Ihrer Organisation und starten Ihr Praxisprojekt.

Modul 2: Veränderung gestalten (3 Tage)
Im Fokus stehen zentrale Hebel wirksamer Veränderung: Stakeholder-Management, Beteiligung, Kommunikation sowie konkrete Tools für die Umsetzung.

Modul 3: Zukunft gestalten & Transfer sichern (2 Tage)
Sie arbeiten an zukunftsfähigen Organisationsmodellen (z. B. Agilität, KI), schärfen Ihre Strategie und präsentieren Ihr Praxisprojekt.

Alle Details zu Terminen und Anmeldung finden Sie auf der Seite des IHK Bildungszentrums Bonn/Rhein-Sieg:  Organisationsentwicklung Lehrgang mit IHK-Zertifikat ✓ IHK-BZ

Lernen mit Howspace: Beteiligung, die wirkt

Ein zentraler Bestandteil des Lehrgangs ist die Arbeit mit der digitalen Lern- und Beteiligungsplattform Howspace.

Howspace verbindet die Präsenzmodule mit der Praxisphase dazwischen und schafft einen gemeinsamen Raum für:

  • Austausch und Peer-Lernen zwischen den Modulen
  • Dokumentation von Ergebnissen und kontinuierliche Reflexion
  • Vorbereitung und Nachbereitung der Präsenzphasen
  • Einbindung von Feedback, kurzen Umfragen und Impulsen

So entsteht kein punktuelles Seminar, sondern ein durchgängiger Lern- und Entwicklungsprozess, der den Transfer in den Arbeitsalltag systematisch unterstützt.

Rahmen & Investition

Umfang: 8 Präsenztage (3 + 3 + 2) September – November 2026

Ort: Bonn (Präsenz) + digitale Begleitung

Teilnehmendenzahl: 6- 14

Investition: € 3.800,– (umsatzsteuerbefreit)

Der Preis umfasst die Teilnahme am Lehrgang sowie die Nutzung der digitalen Lern- und Beteiligungsplattform

Fördermöglichkeiten:

Für Soloselbstständige besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit einer Förderung über das KOMPASS Programm („Kompakte Hilfe für Solo-Selbstständige“). Bitte beachten Sie, dass die Förderfähigkeit individuell geprüft wird!

Programmleitung: Claus-Bernhard Pakleppa, geschäftsführender Gesellschafter p4d | partnership for development GmbH 

Mit über 25 Jahren Erfahrung in systemischer Organisationsentwicklung ist Claus-Bernhard Pakleppa einer der prägenden Köpfe im Feld. Als Mitgründer von p4d begleitet er Organisationen unterschiedlicher Branchen bei tiefgreifenden Veränderungsprozessen – von strategischer Neuausrichtung bis zur kulturellen Entwicklung.

Er ist Mitautor des Fachbuchs „Transformation – tiefgreifende Veränderungen verstehen – ermöglichen – gestalten“  und steht für einen Ansatz, der systemisches Denken, organisationssoziologische Perspektiven und pragmatische Umsetzungsstärke verbindet. Seine Arbeit zeichnet sich durch eine klare Struktur, analytische Präzision und gleichzeitig hohe Anschlussfähigkeit an die Praxis aus.

In Trainings und Workshops gelingt es ihm, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und Teilnehmende in die Lage zu versetzen, eigene Veränderungsvorhaben souverän zu gestalten. Seine Formate sind interaktiv, reflektiert und schaffen Raum für echte Lern- und Aha-Momente.

Porträt des Geschäftsführers der p4d GmbH, Claus-Bernhard Pakleppa

Warum dieser Lehrgang?

Organisationen stehen heute vor der Herausforderung, Veränderung unter hoher Dynamik und Komplexität zu gestalten. „Klassische“ Change-Ansätze greifen oft zu kurz.

Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen, wie Sie

  • Organisationen als System verstehen
  • Beteiligung wirksam gestalten
  • Veränderung strukturiert und gleichzeitig flexibel umsetzen

Sie entwickeln die Fähigkeit, Organisationsentwicklung wirksam zu gestalten – von der Analyse bis zur Umsetzung.

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