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	<title>Mairin Pakleppa, Author at p4d | partnership for development GmbH</title>
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	<description>p4d &#124; Die Unternehmensberatung für Zukunftsgestaltung</description>
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		<title>Future Forum Bonn #2 &#8211; 2026 &#8211; Positive Tipping Points: Wie machen wir Veränderungen unumkehrbar?</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-2-2026-positive-tipping-points-wie-machen-wir-veraenderungen-unumkehrbar/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jun 2026 11:54:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Event]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Gesellschaftlicher Wandel vollzieht sich selten linear. Lange scheint wenig zu passieren – und dann kippt etwas: Haltungen verschieben sich, Selbstverständlichkeiten verändern sich, neue Normen entstehen. Solche Tipping Points entscheiden darüber, ob Transformation gelingt oder versandet.​ Im Future Forum Bonn richten wir den Blick bewusst auf positive gesellschaftliche Kipppunkte</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-2-2026-positive-tipping-points-wie-machen-wir-veraenderungen-unumkehrbar/">Future Forum Bonn #2 &#8211; 2026 &#8211; Positive Tipping Points: Wie machen wir Veränderungen unumkehrbar?</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1704471151914"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div id="ultimate-heading-77296a7946853fa9a" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-77296a7946853fa9a uvc-8606 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="center" style="text-align:center"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-77296a7946853fa9a h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Future Forum Bonn #2 - 2026 - Positive Tipping Points: Wie machen wir Veränderungen unumkehrbar?</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1768999480394" >
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			<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559731&quot;:-360,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Gesellschaftlicher Wandel vollzieht sich selten linear. Lange scheint wenig zu passieren – und dann kippt etwas: Haltungen verschieben sich, </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Selbstverständlichkeiten verändern sich, neue Normen entstehen. Solche </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Tipping Points</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none"> entscheiden darüber, ob Transformation gelingt oder versandet.</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559731&quot;:-360,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Im Future Forum Bonn richten wir den Blick bewusst auf </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">positive gesellschaftliche Kipppunkte</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">:</span>​<br />
<span data-usefontface="false" data-contrast="none">Wie werden aus einzelnen Initiativen kollektive Bewegungen?</span>​<br />
<span data-usefontface="false" data-contrast="none">Wann wird Nachhaltigkeit vom moralischen Appell zur gemeinsamen Praxis?</span>​<br />
<span data-usefontface="false" data-contrast="none">Wie verändern Narrative unser Verständnis von Arbeit, Erfolg und Verantwortung?</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559731&quot;:-360,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Wir diskutieren, </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">wie Organisationen, Marken und Führung gesellschaftliche Dynamiken aufgreifen und mitgestalten können</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">, statt ihnen hinterherzulaufen. </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Welche Geschichten brauchen wir, damit Menschen sich auf Veränderungen einlassen, deren Nutzen erst in der Zukunft sichtbar wird – für sie selbst, für </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Unternehmen und für die Gesellschaft?</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559731&quot;:-360,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Was bedeutet das konkret für:</span>​</p>
<ul>
<li data-charcodes="8226" data-font="Arial,Sans-Serif" data-buautonum="8" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Nachhaltigkeit</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">, wenn ökologische Verantwortung Teil sozialer Normalität wird?</span>​</li>
<li data-charcodes="8226" data-font="Arial,Sans-Serif" data-buautonum="8" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1"><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Agilität</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">, wenn Anpassungsfähigkeit zur kulturellen Selbstverständlichkeit reift?</span>​</li>
<li data-charcodes="8226" data-font="Arial,Sans-Serif" data-buautonum="8" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1"><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">New Work</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">, wenn Arbeit nicht nur effizienter, sondern sinnstiftender und gemeinschaftlicher organisiert wird?</span>​</li>
</ul>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559731&quot;:-360,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Im Zentrum steht die Frage, </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">wie sich Wandel so verankern lässt, dass er gesellschaftlich trägt</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none"> – durch Beteiligung, Orientierung und Vertrauen. Nicht als </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">kurzfristiger Trend, sondern als stabile neue Realität.</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:360,&quot;335559731&quot;:-360,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Das Future Forum Bonn lädt dazu ein, positive Tipping Points sichtbar zu machen und zu verstehen:</span>​<br />
<span data-usefontface="false" data-contrast="none">als Momente, in denen Zukunft nicht mehr verhandelt, sondern </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">gelebt</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none"> wird.</span>​</p>

		</div>
	</div>
<div id="ultimate-heading-60186a794685400d3" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-60186a794685400d3 uvc-1183 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="left" style="text-align:left"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-60186a794685400d3 h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Über das Format</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1757939092496" >
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			<p>Das Future Forum Bonn ist eine Plattform für die Wirtschafts-und Arbeitswelt mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Themen zur Gestaltung der Zukunft mit einem Kreis interessierter Menschen zu diskutieren. Neben der Inspiration und dem Informationsaustausch steht das interaktive Netzwerken im Fokus.</p>
<p>Beginnend 2014 unter der Überschrift Forum Führen. Gestalten. Vernetzen haben wir uns zu diesen Themen über 25 Mal getroffen-in aller Regel in Präsenz in Bonn. Ab 2024 entwickeln wir in neuer Besetzung das Format unter dem Namen Future Forum Bonn weiter.</p>
<p>Die Zielgruppe sind interessierte Gestalter:innen der Wirtschafts-und Arbeitswelt.</p>
<p><strong>Teilnahmebeitrag:</strong> <strong>25,- € (inkl. Wein und Käse)</strong></p>

		</div>
	</div>
<div id="ultimate-heading-22786a7946854039f" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-22786a7946854039f uvc-4586 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="left" style="text-align:left"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-22786a7946854039f h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Über die Veranstalter</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1768999558638" >
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			<p><em>Qvest</em> <em>Digital AG</em> ist der Digitalisierungsdienstleister in der Qvest Gruppe mit dem Schwerpunkt auf individuelle Softwareentwicklung mit Hauptsitz in Bonn und Niederlassungen in Köln, Berlin, Freiburg und Bukarest. Dr. Stefan Barth ist COO und Autor eines LinkedIn Blogs und bringt viel Erfahrung im Management großer Organisationen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten mit sich.</p>
<p><em>p4d &#8211;</em> <em>partnership</em> <em>for</em> <em>development</em> <em>GmbH</em> ist eine Unternehmensberatung für Organisationsentwicklung in Bonn. Sie berät seit Jahren Unternehmen, Behörden und NGOs in komplexen Veränderungs- und Transformationsfragen. Claus Pakleppa ist geschäftsführender Gesellschafter der p4d, langjährig erfahrener Organisationsentwickler und Autor und der ursprüngliche Initiator des Formats. Regina Wünsch hat langjährige Erfahrung in HR -und OE Leitungsfunktionen u.a. auch auf Geschäftsleitungsebene.</p>
<p><em>Synergie Zukunft GmbH</em> entwickelt Lösungen für eine regenerative und gemeinwohlorientierte Gesellschaft. Dafür designt Synergie Zukunft Veranstaltungen, bietet die notwendigen Impulse und setzt die Veranstaltungen um. Synergie Zukunft kultiviert nicht nur die Verbindung von Trends, Technologien und Nachhaltigkeit – sondern stößt damit auch transformatorische Bewegungen und bessere Lösungen an. Stephan Grabmeier ist Geschäftsführer der Synergie Zukunft, Future Designer, Autor und Speaker und begleitet Unternehmen bei wesentlichen Zukunftsfragen.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Wir freuen uns, Sie beim Forum begrüßen zu dürfen!</p>
<p>Herzliche Grüße</p>
<p>Claus Pakleppa, Regina Wünsch &amp; das p4d-Team</p>
<p>Stefan Barth &amp; das qvest-Team</p>
<p>Stephan Grabmeier</p>
<p>Kontakt: p4d | Tel: 0228 98 164 60 | info@p-4-d.org</p>
<p>Bitte beachten Sie, dass unsere virtuellen Veranstaltungen mit Hilfe von Fotos und Videos aufgezeichnet werden. Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich hierzu einverstanden. Darüber hinaus gelten die AGB von p4d: https://p-4-d.org/agb/.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Folgen Sie dem Future Forum Bonn auf <a href="https://www.linkedin.com/company/future-forum-bonn/">LinkedIN</a>, um zusätzlich aktuelle Informationen zu erhalten.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Wann: 23.06.2026</h3>
<h3>Wo: in den Räumen der QVEST (Am Dickobskreuz 10, <span class="fMYBhe">53121 Bonn)</span></h3>
<h3><strong>Anmeldung über eventbrite:</strong></h3>
<h3>Klicken Sie <a href="https://www.eventbrite.de/e/future-forum-2-2026-positive-tipping-points-tickets-1980089460880?aff=ebdssbdestsearch">hier </a>für Ihr Ticket</h3>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div>
</div><p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-2-2026-positive-tipping-points-wie-machen-wir-veraenderungen-unumkehrbar/">Future Forum Bonn #2 &#8211; 2026 &#8211; Positive Tipping Points: Wie machen wir Veränderungen unumkehrbar?</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Future Forum Bonn #1 &#8211; 2026 &#8211; Entscheide Dich! Zwischen Algorithmus und Bauchgefühl</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-1-2026-entscheide-dich-zwischen-algorithmus-und-bauchgefuehl-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Jan 2026 12:49:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Event]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-4-d.org/?p=12091</guid>

					<description><![CDATA[<p>Datenbasierte Entscheidungen gelten als rational, objektiv und überlegen. Algorithmen versprechen Klarheit in komplexen Situationen, Geschwindigkeit statt Abwägung, Prognose statt Unsicherheit. Gleichzeitig erleben viele Führungskräfte, dass Entscheidungen sich nicht allein rechnen lassen – sondern auch gespürt, verantwortet und getragen werden müssen.​<br />
Im Future Forum Bonn wollen wir der Frage nachgehen, wie sich Entscheiden in einer zunehmend daten- und KI-geprägten Welt verändert – und was das für Führung, Organisationen und Machtverhältnisse bedeutet.</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-1-2026-entscheide-dich-zwischen-algorithmus-und-bauchgefuehl-2/">Future Forum Bonn #1 &#8211; 2026 &#8211; Entscheide Dich! Zwischen Algorithmus und Bauchgefühl</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1704471151914"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div id="ultimate-heading-38466a79468543ce8" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-38466a79468543ce8 uvc-9094 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="center" style="text-align:center"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-38466a79468543ce8 h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Future Forum Bonn #1 - 2026 - Entscheide Dich! Zwischen Algorithmus und Bauchgefühl</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
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			<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Datenbasierte Entscheidungen gelten als rational, objektiv und überlegen. Algorithmen versprechen Klarheit in komplexen Situationen, </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Geschwindigkeit statt Abwägung, Prognose statt Unsicherheit. Gleichzeitig erleben viele Führungskräfte, dass Entscheidungen sich nicht allein </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">rechnen lassen – sondern auch gespürt, verantwortet und getragen werden müssen.</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Im Future Forum Bonn wollen wir der Frage nachgehen, </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">wie sich Entscheiden in einer zunehmend daten- und KI-geprägten Welt verändert</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none"> – und </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">was das für Führung, Organisationen und Machtverhältnisse bedeutet.</span>​</p>
<ul>
<li data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Welche Rolle spielen Daten tatsächlich in Entscheidungsprozessen?</span></li>
<li data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Wo ergänzen Algorithmen menschliche Urteilskraft – und wo verdrängen sie sie?</span>​</li>
<li data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Was passiert mit Erfahrung, Intuition und Bauchgefühl, wenn Systeme Empfehlungen geben, die kaum noch hinterfragbar erscheinen?</span>​</li>
<li data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Und: Wer entscheidet eigentlich, wenn KI „mitentscheidet“?</span>​</li>
</ul>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Wir diskutieren, </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">wie sich Führung verändert</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">, wenn Verantwortung, Deutungshoheit und Macht neu verteilt werden. Welche Dilemmata entstehen </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">bereits heute zwischen Effizienz und Verantwortung, zwischen Transparenz und Kontrolle, zwischen Vertrauen und Steuerung? Und welche neuen </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Spannungsfelder zeichnen sich ab?</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Das Future Forum Bonn bietet Raum für Perspektiven aus Praxis, Führung und Organisationsentwicklung – und für den offenen Austausch darüber, </span><b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">wie wir Entscheidungen in Zukunft bewusst, reflektiert und verantwortungsvoll gestalten wollen</span></b><span data-usefontface="false" data-contrast="none">.</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Nicht als </span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">Entweder-oder</span><span data-usefontface="false" data-contrast="none">, sondern als Einladung zum gemeinsamen Denken.</span>​</p>
<p data-ccp-props="{&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559683&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559731&quot;:0,&quot;335559737&quot;:0,&quot;335562764&quot;:2,&quot;335562765&quot;:1.25,&quot;335562766&quot;:4,&quot;335562767&quot;:0,&quot;335562768&quot;:4,&quot;335562769&quot;:0}"><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none">Das Future Forum Bonn lädt Sie herzlich ein, gemeinsam mit </span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none">Expert:innen</span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none">, </span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none">Praktiker:innen</span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none"> und </span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none">Vordenker:innen</span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none"> innovative Ansätze zu diskutieren</span></b><b><span data-usefontface="true" data-contrast="none">. </span></b></p>

		</div>
	</div>
<div id="ultimate-heading-81296a794685441e0" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-81296a794685441e0 uvc-4136 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="left" style="text-align:left"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-81296a794685441e0 h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Über das Format</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1757939092496" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p>Das Future Forum Bonn ist eine Plattform für die Wirtschafts-und Arbeitswelt mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Themen zur Gestaltung der Zukunft mit einem Kreis interessierter Menschen zu diskutieren. Neben der Inspiration und dem Informationsaustausch steht das interaktive Netzwerken im Fokus.</p>
<p>Beginnend 2014 unter der Überschrift Forum Führen. Gestalten. Vernetzen haben wir uns zu diesen Themen über 25 Mal getroffen-in aller Regel in Präsenz in Bonn. Ab 2024 entwickeln wir in neuer Besetzung das Format unter dem Namen Future Forum Bonn weiter.</p>
<p>Die Zielgruppe sind interessierte Gestalter:innen der Wirtschafts-und Arbeitswelt.</p>
<p><strong>Teilnahmebeitrag:</strong> <strong>25,- € (inkl. Wein und Käse)</strong></p>

		</div>
	</div>
<div id="ultimate-heading-32276a79468544498" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-32276a79468544498 uvc-3156 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="left" style="text-align:left"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-32276a79468544498 h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Über die Veranstalter</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1768998495016" >
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			<p><em>Qvest</em> <em>Digital AG</em> ist der Digitalisierungsdienstleister in der Qvest Gruppe mit dem Schwerpunkt auf individuelle Softwareentwicklung mit Hauptsitz in Bonn und Niederlassungen in Köln, Berlin, Freiburg und Bukarest. Dr. Stefan Barth ist COO und Autor eines LinkedIn Blogs und bringt viel Erfahrung im Management großer Organisationen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten mit sich.</p>
<p><em>p4d &#8211;</em> <em>partnership</em> <em>for</em> <em>development</em> <em>GmbH</em> ist eine Unternehmensberatung für Organisationsentwicklung in Bonn. Sie berät seit Jahren Unternehmen, Behörden und NGOs in komplexen Veränderungs- und Transformationsfragen. Claus Pakleppa ist geschäftsführender Gesellschafter der p4d, langjährig erfahrener Organisationsentwickler und Autor und der ursprüngliche Initiator des Formats. Regina Wünsch hat langjährige Erfahrung in HR -und OE Leitungsfunktionen u.a. auch auf Geschäftsleitungsebene.</p>
<p><em>Synergie Zukunft GmbH</em> entwickelt Lösungen für eine regenerative und gemeinwohlorientierte Gesellschaft. Dafür designt Synergie Zukunft Veranstaltungen, bietet die notwendigen Impulse und setzt die Veranstaltungen um. Synergie Zukunft kultiviert nicht nur die Verbindung von Trends, Technologien und Nachhaltigkeit – sondern stößt damit auch transformatorische Bewegungen und bessere Lösungen an. Stephan Grabmeier ist Geschäftsführer der Synergie Zukunft, Future Designer, Autor und Speaker und begleitet Unternehmen bei wesentlichen Zukunftsfragen.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Wir freuen uns, Sie beim Forum begrüßen zu dürfen!</p>
<p>Herzliche Grüße</p>
<p>Claus Pakleppa, Regina Wünsch &amp; das p4d-Team</p>
<p>Stefan Barth &amp; das qvest-Team</p>
<p>Stephan Grabmeier</p>
<p>Kontakt: p4d | Tel: 0228 98 164 60 | info@p-4-d.org</p>
<p>Bitte beachten Sie, dass unsere virtuellen Veranstaltungen mit Hilfe von Fotos und Videos aufgezeichnet werden. Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich hierzu einverstanden. Darüber hinaus gelten die AGB von p4d: https://p-4-d.org/agb/.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Folgen Sie dem Future Forum Bonn auf <a href="https://www.linkedin.com/company/future-forum-bonn/">LinkedIN</a>, um zusätzlich aktuelle Informationen zu erhalten.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Wann: 26.02.2026</h3>
<h3>Wo: in den Räumen der QVEST (Am Dickobskreuz 10, <span class="fMYBhe">53121 Bonn)</span></h3>
<h3><strong>Anmeldung über eventbrite:</strong></h3>
<h3>Klicken Sie <a href="https://www.eventbrite.de/e/future-forum-1-2026-entscheide-dich-tickets-1980540831943?aff=ebdssbdestsearch">hier</a> für Ihr Ticket</h3>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div>
</div><p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-1-2026-entscheide-dich-zwischen-algorithmus-und-bauchgefuehl-2/">Future Forum Bonn #1 &#8211; 2026 &#8211; Entscheide Dich! Zwischen Algorithmus und Bauchgefühl</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Future Forum Bonn #4 &#8211; 2025 &#8211; Die lebensfreundliche Stadt der Zukunft: Wie schaffen wir gesunde und nachhaltige Urbanität?</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-4-2025-die-lebensfreundliche-stadt-der-zukunft-wie-schaffen-wir-gesunde-und-nachhaltige-urbanitaet/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Nov 2025 13:18:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Event]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-4-d.org/?p=11882</guid>

					<description><![CDATA[<p>Städte sind die Lebensräume der Zukunft – doch wie gesund sind sie wirklich? Verkehrslärm, Luftverschmutzung, Hitzeinseln und soziale Ungleichheit belasten Körper und Seele. Gleichzeitig wächst das Bewusstsein für Stadtgestaltung als Gesundheitsfaktor: Grünräume, Fahrradwege, Aufenthaltsqualität im öffentlichen Raum, bezahlbarer Wohnraum, soziale Vielfalt und eine Stadtplanung, die auf Nähe und Begegnung setzt, werden immer wichtiger. </p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-4-2025-die-lebensfreundliche-stadt-der-zukunft-wie-schaffen-wir-gesunde-und-nachhaltige-urbanitaet/">Future Forum Bonn #4 &#8211; 2025 &#8211; Die lebensfreundliche Stadt der Zukunft: Wie schaffen wir gesunde und nachhaltige Urbanität?</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1704471151914"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div id="ultimate-heading-26086a794685465e5" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-26086a794685465e5 uvc-1636 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="center" style="text-align:center"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-26086a794685465e5 h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Future Forum Bonn #4 - 2025 - Die lebensfreundliche Stadt der Zukunft: Wie schaffen wir gesunde und nachhaltige Urbanität?</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1757937869292" >
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			<p>Lebensfreundliche Städte, nachhaltige Transformation – der Weg in die Zukunft beginnt vor Ort!</p>
<p>Städte sind die Lebensräume der Zukunft – doch wie gesund sind sie wirklich? Verkehrslärm, Luftverschmutzung, Hitzeinseln und soziale Ungleichheit belasten Körper und Seele. Gleichzeitig wächst das Bewusstsein für Stadtgestaltung als Gesundheitsfaktor: Grünräume, Fahrradwege, Aufenthaltsqualität im öffentlichen Raum, bezahlbarer Wohnraum, soziale Vielfalt und eine Stadtplanung, die auf Nähe und Begegnung setzt, werden immer wichtiger.</p>
<p>Auch Bonn steht exemplarisch für diese Entwicklung: Als UN-Stadt mit internationalem Nachhaltigkeitsprofil, Universitätsstandort und aktiver Zivilgesellschaft bietet Bonn einen idealen Resonanzraum für die Frage: Wie wird eine Stadt zur gesunden Metropole? Projekte wie „Bonn4Future – Wir fürs Klima“, der „Klimaplan 2035“, das Mobilitätskonzept „Bonn mobil 2035“ oder das wachsende Netzwerk rund um Urbane Gesundheit zeigen, wie vielfältig bereits heute an der Zukunft gearbeitet wird.</p>
<p>Gemeinsam mit Expert:innen diskutieren wir verschiedene Perspektiven auf die Stadtentwicklung der Zukunft. Die Fragen, die uns beschäftigen werden:</p>
<p>Welche Stadt wollen wir sein – und für wen?</p>
<p>Wie gestalten wir städtische Räume so, dass sie ein gutes, gesundes Leben für alle ermöglichen?Welche Rolle spielen Digitalisierung, Energieversorgung und soziale Teilhabe in der Stadt von morgen?</p>
<p>Wie gelingt es, Nachhaltigkeit und Wachstum in Einklang zu bringen?</p>
<p>Was braucht es, damit sich Stadtentwicklung nicht gegen, sondern mit den Menschen vollzieht?</p>
<p>Wie fördern wir die psychische und körperliche Gesundheit in urban verdichteten Lebensräumen?</p>
<p><b>Das Future Forum Bonn lädt Sie herzlich ein, gemeinsam mit </b><b>Expert:innen</b><b>, </b><b>Praktiker:innen</b><b> und </b><b>Vordenker:innen</b><b> innovative Ansätze zu diskutieren.</b></p>

		</div>
	</div>
<div id="ultimate-heading-4316a79468546946" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-4316a79468546946 uvc-8992 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="left" style="text-align:left"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-4316a79468546946 h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Über das Format</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1757939092496" >
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			<p>Das Future Forum Bonn ist eine Plattform für die Wirtschafts-und Arbeitswelt mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Themen zur Gestaltung der Zukunft mit einem Kreis interessierter Menschen zu diskutieren. Neben der Inspiration und dem Informationsaustausch steht das interaktive Netzwerken im Fokus.</p>
<p>Beginnend 2014 unter der Überschrift Forum Führen. Gestalten. Vernetzen haben wir uns zu diesen Themen über 25 Mal getroffen-in aller Regel in Präsenz in Bonn. Ab 2024 entwickeln wir in neuer Besetzung das Format unter dem Namen Future Forum Bonn weiter.</p>
<p>Die Zielgruppe sind interessierte Gestalter:innen der Wirtschafts-und Arbeitswelt.</p>
<p><strong>Teilnahmebeitrag:</strong> <strong>25,- € (inkl. Wein und Käse)</strong></p>

		</div>
	</div>
<div id="ultimate-heading-56786a79468546c3a" class="uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-56786a79468546c3a uvc-3631 accent-border-color uvc-heading-default-font-sizes" data-hspacer="line_only"  data-halign="left" style="text-align:left"><div class="uvc-main-heading ult-responsive"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-56786a79468546c3a h2'  data-responsive-json-new='{"font-size":"","line-height":""}' ><h2 style="--font-weight:theme;">Über die Veranstalter</h2></div><div class="uvc-heading-spacer line_only" style="margin-bottom:20px;height:px;"><span class="uvc-headings-line" style="border-style:solid;border-bottom-width:px;border-color:;width:autopx;"></span></div></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1757937904720" >
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			<p><em>Qvest</em> <em>Digital AG</em> ist der Digitalisierungsdienstleister in der Qvest Gruppe mit dem Schwerpunkt auf individuelle Softwareentwicklung mit Hauptsitz in Bonn und Niederlassungen in Köln, Berlin, Freiburg und Bukarest. Dr. Stefan Barth ist COO und Autor eines LinkedIn Blogs und bringt viel Erfahrung im Management großer Organisationen in unterschiedlichen kulturellen Kontexten mit sich.</p>
<p><em>p4d &#8211;</em> <em>partnership</em> <em>for</em> <em>development</em> <em>GmbH</em> ist eine Unternehmensberatung für Organisationsentwicklung in Bonn. Sie berät seit Jahren Unternehmen, Behörden und NGOs in komplexen Veränderungs- und Transformationsfragen. Claus Pakleppa ist geschäftsführender Gesellschafter der p4d, langjährig erfahrener Organisationsentwickler und Autor und der ursprüngliche Initiator des Formats. Regina Wünsch hat langjährige Erfahrung in HR -und OE Leitungsfunktionen u.a. auch auf Geschäftsleitungsebene.</p>
<p><em>Synergie Zukunft GmbH</em> entwickelt Lösungen für eine regenerative und gemeinwohlorientierte Gesellschaft. Dafür designt Synergie Zukunft Veranstaltungen, bietet die notwendigen Impulse und setzt die Veranstaltungen um. Synergie Zukunft kultiviert nicht nur die Verbindung von Trends, Technologien und Nachhaltigkeit – sondern stößt damit auch transformatorische Bewegungen und bessere Lösungen an. Stephan Grabmeier ist Geschäftsführer der Synergie Zukunft, Future Designer, Autor und Speaker und begleitet Unternehmen bei wesentlichen Zukunftsfragen.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Wir freuen uns, Sie beim Forum begrüßen zu dürfen!</p>
<p>Herzliche Grüße</p>
<p>Claus Pakleppa, Regina Wünsch &amp; das p4d-Team</p>
<p>Stefan Barth &amp; das qvest-Team</p>
<p>Stephan Grabmeier</p>
<p>Kontakt: p4d | Tel: 0228 98 164 60 | info@p-4-d.org</p>
<p>Bitte beachten Sie, dass unsere virtuellen Veranstaltungen mit Hilfe von Fotos und Videos aufgezeichnet werden. Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich hierzu einverstanden. Darüber hinaus gelten die AGB von p4d: https://p-4-d.org/agb/.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Folgen Sie dem Future Forum Bonn auf <a href="https://www.linkedin.com/company/future-forum-bonn/">LinkedIN</a>, um zusätzlich aktuelle Informationen zu erhalten.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Wann: 26.11.2025</h3>
<h3>Wo: in den Räumen der QVEST (Am Dickobskreuz 10, <span class="fMYBhe">53121 Bonn)</span></h3>
<h3><strong>Anmeldung über eventbrite:</strong></h3>
<h3>Klicken Sie <a href="https://www.eventbrite.de/e/future-forum-4-2025-tickets-1614514990799?aff=oddtdtcreator">hier </a>für Ihr Ticket</h3>

		</div>
	</div>
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</div><p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-4-2025-die-lebensfreundliche-stadt-der-zukunft-wie-schaffen-wir-gesunde-und-nachhaltige-urbanitaet/">Future Forum Bonn #4 &#8211; 2025 &#8211; Die lebensfreundliche Stadt der Zukunft: Wie schaffen wir gesunde und nachhaltige Urbanität?</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Online-Event: Mehr als LMS und E-Learning &#8211; Wie Howspace eine wirksame Lernkultur ermöglicht</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/online-event-mehr-als-lms-und-e-learning-wie-howspace-eine-wirksame-lernkultur-ermoeglicht/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2025 14:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Event]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-4-d.org/?p=12035</guid>

					<description><![CDATA[<p>In unserem einstündigen Online-Event zeigen wir, was Howspace von klassischen Lernplattformen unterscheidet – und wie es Lernen unterstützt, das Veränderungen begleitet und Lernkultur stärkt.</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/online-event-mehr-als-lms-und-e-learning-wie-howspace-eine-wirksame-lernkultur-ermoeglicht/">Online-Event: Mehr als LMS und E-Learning &#8211; Wie Howspace eine wirksame Lernkultur ermöglicht</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1704471151914"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1761924788967" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">LMS und E-Learning reichen oft nicht aus, wenn Lernen wirklich etwas bewegen soll. Wir glauben, dass Organisationen heute Lernräume brauchen, die&#8230;</span></span></p>
<ul>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Mitdenken und Mitgestalten ermöglichen</span></span></li>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Lernen in den Alltag integrieren</span></span></li>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Beteiligung UND Wirkung fördern</span></span></li>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">mit KI unterstützen, statt zu überfordern</span></span></li>
</ul>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">In unserem einstündigen Online-Event zeigen wir, was <a class="LmMeOGJCHUQMAiSkHdRldjjlJhoFI " tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/company/howspace/" target="_self" data-test-app-aware-link="">Howspace</a> von klassischen Lernplattformen unterscheidet – und wie es Lernen unterstützt, das Veränderungen begleitet und Lernkultur stärkt:</span></span></p>
<ul>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Für welche Lernformate Howspace sich eignet (Spoiler: fast alle – online, hybrid, analog, on demand)</span></span></li>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Wie du mit der Plattform Dialogräume schaffst – statt Content von A nach B zu schieben</span></span></li>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Wie asynchrones Lernen, kollaborativer Austausch und KI-Unterstützung bessere Lernprozesse ermöglichen können</span></span></li>
<li><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Wie andere Organisationen Howspace bereits erfolgreich nutzen (z. B. für Leadership Development, Onboarding, Peer Learning)</span></span></li>
</ul>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><strong>Für wen?</strong><br />
Lernverantwortliche, L&amp;D, OE, HR, Führungskräfte, Weiterbildner:innen – alle, die Lernen nicht als Pflichtprogramm, sondern als Entwicklungsmotor verstehen.</span></span></p>
<p><strong>Wann?</strong></p>
<p>Dienstag, 25.11.2025, 15:00 &#8211; 16:00 Uhr CET</p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div>
</div><p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/online-event-mehr-als-lms-und-e-learning-wie-howspace-eine-wirksame-lernkultur-ermoeglicht/">Online-Event: Mehr als LMS und E-Learning &#8211; Wie Howspace eine wirksame Lernkultur ermöglicht</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kitchen Talk: &#8222;Resilienz in stürmischen Zeiten&#8220;</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/kitchen-talk-resilienz-in-stuermischen-zeiten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Nov 2025 16:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Event]]></category>
		<category><![CDATA[Spotlight]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-4-d.org/?p=12008</guid>

					<description><![CDATA[<p>Der dritte p4d Kitchen Talk im Jahr 2025 widmet sich im entspannten Rahmen dem Thema Resilienz in stürmischen Zeit.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1704471151914"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Es ist wieder soweit: Kitchen Talk bei p4d: &#8222;Resilienz in stürmischen Zeiten&#8220;</span></span></p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><br />
Am 18. November 2025 um 17:00 Uhr</span></span></p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Wirtschaftskrise, Klimawandel, Personalabbau oder Umstrukturierungen: im beruflichen wie auch im privaten Umfeld warten derzeit vielerlei Krisen und Herausforderungen auf uns. Viele dieser Themen lassen sich nicht einfach wegzaubern – aber wie können wir diesen als Mensch, Führungskraft oder auch als Organisation begegnen.</span></span></p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><br />
Der dritte p4d Kitchen Talk im Jahr 2025 widmet sich im entspannten Rahmen dem Thema Resilienz in stürmischen Zeiten. <a id="ember1643" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/annette-vennebusch-coaching/">Annette Vennebusch</a> und <a id="ember1644" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/katrin-eckert-5b574b104/">Katrin Eckert</a>, die beide seit Jahren Menschen und Organisationen in unterschiedlichsten Phasen begleiten, führen durch das Thema und geben Anregungen und Raum für Austausch zur Frage wie man resilient durch den Berufsalltag gehen kann.</span></span></p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><br />
Neben einer kleinen Einführung, die einen Überblick über die verschiedenen Dimensionen des Themas gibt, teilen Annette und Katrin ein paar ihrer Lieblingsmethoden zum Thema und lassen die Teilnehmenden in der Anwendung derselben selbst in die Reflektion der Frage gehen „wie kann ich gut für mich und mein Team sorgen“. Nach dem 90minütigen offiziellen Rahmen gibt es bei Wein und Käse Raum für weiteren Austausch oder einfach gemütliches gemeinsames Beisammensein.</span></span></p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><br />
Wir freuen uns auf einen inspirierenden Austausch!</span></span></p>
<p>Die besten Gespräche finden bekanntlich in der Küche statt – deshalb: kommt vorbei, diskutiert mit, bringt Eure Fragen und Erfahrungen mit. Für das leibliche Wohl ist wie immer gesorgt !!</p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><br />
Die Zahl der Teilnehmenden ist beg</span></span><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">renzt – meldet Euch schnell an! <a class="SiHrjwqVjdhQxOAoJFSxYpQQWnHauKpeg " tabindex="0" href="https://lnkd.in/eptfJT2Q" target="_self" data-test-app-aware-link="">https://lnkd.in/eptfJT2Q</a></span></span></p>

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		<title>Beratungsnugget 9: Organisationale Resilienz – Systeme statt Heldenreise!</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/beratungsnugget-9-organisationale-resilienz-systeme-statt-heldenreise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Oct 2025 14:54:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Resiliente Organisationen sind nicht starre Bollwerke, die jedem Sturm trotzen, sondern lernende Systeme, die sich unter Unsicherheit bewegen können.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Wenn in Organisationen von Resilienz die Rede ist, denken viele an „durchhalten“, „stark bleiben“ oder an Führungskräfte, die alles im Griff haben. Doch resiliente Organisationen funktionieren ganz anders. Sie sind nicht starre Bollwerke, die jedem Sturm trotzen, sondern lernende Systeme, die sich unter Unsicherheit bewegen können. Die Forschung verdeutlicht, dass es weniger um heroisches Aushalten geht, sondern um Strukturen und Haltungen, die Lernen, Anpassung und Kooperation fördern:</span></span></p>
<p>➡️ Ein wichtiges Beispiel sind <strong>Lernschleifen</strong>: Organisationen, die nach Krisen oder Projektschwierigkeiten nicht nach Schuldigen suchen, sondern sich fragen „Was hat funktioniert, was ändern wir konkret beim nächsten Mal?“, stabilisieren sich deutlich schneller. Dieses bewusste, aber pragmatische Lernen unterscheidet resiliente Organisationen von solchen, die in endlosen Analyse- oder Rechtfertigungsschleifen verharren.</p>
<p>➡️ Genauso zentral ist die Rolle von <strong>Kommunikation</strong>. Gerade in unsicheren Zeiten erleben Mitarbeitende Stress und Verunsicherung nicht primär durch die Herausforderung selbst, sondern durch fehlende Orientierung. Resiliente Organisationen stellen daher sicher, dass Informationen transparent fließen, Entscheidungsprozesse nachvollziehbar sind und die Menschen spüren: „Wir werden gesehen, und wir wissen, wohin die Reise geht.“ Diese psychologische Sicherheit ist ein unsichtbarer, aber entscheidender Puffer gegen Überforderung.</p>
<p>➡️ Ein drittes Element betrifft die <strong>Verteilung von Belastungen</strong>. Organisationen, die Resilienz ernst nehmen, achten darauf, dass nicht einzelne Teams oder Personen dauerhaft überlastet sind. Statt auf Helden und Heldinnen zu setzen, die in der Krise „noch eine Schippe drauflegen“, gestalten sie Strukturen, in denen Arbeit auf viele Schultern verteilt wird, Kapazitäten bewusst gesteuert werden und Pausen als Teil der Leistungsfähigkeit verstanden werden.</p>
<p><strong>Das Entscheidende dabei:</strong> Resilienz Programme entfalten nur dann Wirkung, wenn sie nicht isoliert auf Individuen abzielen, sondern das System als Ganzes verändern. Ein Workshop oder eine Trainingsreihe allein reicht nicht aus, wenn die Rahmenbedingungen unverändert bleiben. Studien zeigen, dass die Kombination aus individueller Kompetenzentwicklung und strukturellen Anpassungen – also einer Kultur des Lernens, klarer Kommunikation und fairer Ressourcennutzung – den größten Effekt hat.</p>
<p>Im nächsten p4d Kitchen Talk am 18.11.2025 um17:00 gehen wir diesen Fragen nach: Welche Dimensionen machen Teams und Organisationen  resilient? Wie gelingt es, nicht nur Krisen zu überstehen, sondern Veränderungen aktiv zu gestalten? Diskutiert in kleiner Runde mit <a id="ember1123" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/annette-vennebusch-coaching/">Annette Vennebusch</a> und <a id="ember1124" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/katrin-eckert-5b574b104/">Katrin Eckert</a>!</p>
</div>
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		<title>Beratungsnuggets #8: Auf die richtigen Fragen kommt es an!</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/beratungsnuggets-8-auf-die-richtigen-fragen-kommt-es-an/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Oct 2025 15:21:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Unternehmenskulturen existieren in Teeküchen und Zwischenabsprachen, sie werden gelebt, sind aber nicht immer rational erfasst. Vieles liegt unter der Oberfläche des Eisbergs.</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/beratungsnuggets-8-auf-die-richtigen-fragen-kommt-es-an/">Beratungsnuggets #8: Auf die richtigen Fragen kommt es an!</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Die Verknüpfung von qualitativer Forschung mit der klassischen Organisationsentwicklung unterstützt die Entwicklung von Prozessen, Programmen und Projekten. Der Ansatz für Qualitative Wirkungsforschung von p4d geht davon aus, dass Arbeits- und Organisationskultur aktiv gestaltbar ist. Unternehmenskulturen existieren in Teeküchen und Zwischenabsprachen, sie werden gelebt, sind aber nicht immer rational erfasst und keineswegs schriftlich festgelegt. Viel Unternehmenskultur liegt unter der Oberfläche des Eisbergs. Was also braucht eine Unternehmenskultur-Forschung:</span></span></p>
<p>Alle Befragten in einem Prozess schildern ihre ureigenste Sicht auf das Unternehmen: alle relevanten Aspekte können zur Sprache kommen. Qualitative Forschung ist hier radikal individualistisch. Wenn möglich wird den Befragten Anonymität zugesichert, es herrscht gleichzeitig immer Transparenz darüber, was mit den Ausführungen geschieht.</p>
<p>Die Befragung muss ganzheitlich beginnen, sonst verpasst man gegebenenfalls Wesentliches. Wer z.B. denkt, er habe ein Problem mit der Effizienz und fragt nur nach den Prozessen, dem kann es passieren, dass er verpasst, dass Angestellte um eine Führungskraft trauern und der Effizienz mit einem gemeinsamen Ritual viel mehr geholfen ist als mit Umstrukturierungen. Die Eingangsfrage sollte immer sein: Was fällt Ihnen zu xy ein? Lassen Sie uns erstmal alle ihre Assoziationen dazu sammeln.</p>
<p>Projektive Fragestellungen sind eine gute Möglichkeit für die Befragten, mehr auszudrücken als sie rational schildern können. Projektive Fragen sind Metaphern wie z.B. ‚wie wäre Ihr Unternehmen als Dorf‘ oder ‚welches Genre wäre das Problem als Film?‘ etc.</p>
<p>Die Fragestrategie ist trichterförmig: zunächst wird das Umfassendste befragt, dann aber unbedingt das Konkrete: der gelebte Arbeitsalltag! Eine Unternehmenskultur wird anhand von Beispielen erst deutlich. Qualitative Forschung sollte sich immer konkrete Abläufe schildern lassen, erst so werden zugrundeliegende Strukturen, Kommunikationsmuster oder Probleme in der Organisation sichtbar.</p>
<p>Die relevanten arbeitsbezogenen Probleme sollten besprochen werden, aber ebenso die Lösungswege, die aus den unterschiedlichen Blickwinkeln möglich erscheinen. Systemische Fragerichtungen, wie z.B. ‚was denkst du, was y über z denkt?‘ helfen dabei, nicht nur aus der individualistischen Perspektive zu schauen.</p>
<p>Wenn es wenig Zeit für die Analyse gibt oder die Organisation z.B. dezentral aufgestellt ist, kann eine Befragung über unsere KI gestützte Beteiligungsplattform <a class="SiHrjwqVjdhQxOAoJFSxYpQQWnHauKpeg " tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/company/howspace/" target="_self" data-test-app-aware-link="">Howspace</a> <a class="SiHrjwqVjdhQxOAoJFSxYpQQWnHauKpeg " tabindex="0" href="https://lnkd.in/eyD-NZA4" target="_self" data-test-app-aware-link="">https://lnkd.in/eyD-NZA4</a> hilfreich sein.  Diese Option geht naturgemäß weniger „tief“, als qualitative Tiefeninterviews und kann dennoch sehr gute Eindrücke und zu den aktuellen Herausforderungen der Befragten und der Organisationskultur geben und als Basis für weitere Interventionen dienen!</p>
</div>
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		<title>Beratungsnugget #7: Woran erkennt man als Unternehmen eine gute qualitative Forschung/Befragung?</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/beratungsnugget-7-woran-erkennt-man-als-unternehmen-eine-gute-qualitative-forschung-befragung/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 21 Sep 2025 15:11:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Allgemein]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://p-4-d.org/?p=12002</guid>

					<description><![CDATA[<p>Was macht eine gute qualitative Forschungs aus? Diese Checkliste kann Organisationen dabei helfen dieser Frage zu beantworten.</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/beratungsnugget-7-woran-erkennt-man-als-unternehmen-eine-gute-qualitative-forschung-befragung/">Beratungsnugget #7: Woran erkennt man als Unternehmen eine gute qualitative Forschung/Befragung?</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Alles schon passiert: ein Unternehmen hat eine qualitative Forschung, also eine Befragung, in Auftrag gegeben, die Ergebnisse werden präsentiert und man fragt sich: Ist das nicht vollkommen am Thema vorbei? Kann ich diesen Ergebnissen vertrauen? Möchte ich meine zukünftige Strategie darauf aufbauen?</span></span></p>
<p>Eine kurze Checkliste der wesentlichen Eckpunkte einer Befragung hilft dabei, sich auf der Forschungsreise sicherer zu fühlen:</p>
<p>➡️ <strong>Ausführliches Kick-Off</strong><br />
Die Aufgabenstellung muss den Forschenden sehr klar sein, um ein gutes Konzept zu schreiben: z.B. werden gerade neue Prozesse oder eine neue Strategie implementiert oder es gibt ein diffuses Problem mit der Unternehmenskultur, das noch nicht ganz fassbar ist.<br />
Eine gute Forscherin erkennt man an den Fragen: am Ende des Kick-Offs sollte dem Auftraggeber klar sein, dass alle relevanten Problemfelder durchdrungen wurden.</p>
<p>➡️ <strong>Fragen, die explorieren und inspirieren</strong><br />
Wenn dann aber nur die Forschungsfragen in einem thematischen Leitfaden auftauchen, die man auch selber hätte stellen können, ist etwas schiefgelaufen. Einige Fragen sollten die zu Fragenden ins Erstaunen setzen, sie dazu bringen, die Perspektive zu wechseln, sie sollten neu sein und geeignet dazu, alle möglichen Blickpunkte auf ein Thema zu erfassen.</p>
<p>➡️ <strong>Der thematische Leitfaden ist eine Übersetzungsleistung des Forschenden</strong><br />
Die Aufgabenstellung wird so übersetzt, dass sie von allen zu Befragenden gut beantwortet werden kann. Er vereint sowohl eine ganzheitliche Sicht, als auch konkrete Fragen. Dieses Dokument wird unbedingt nochmals mit dem Auftraggeber rückgekoppelt, so dass Einigkeit über das Vorgehen herrscht.</p>
<p>➡️ <strong>Tiefe im Interview</strong><br />
Genauigkeit der Fragen: die zugrundeliegenden Haltungen und Prozesse werden sehr viel genauer als im Alltag befragt: Nur so wird verstanden, was wirklich zählt.</p>
<p>➡️<strong> Projektive Fragetechniken</strong><br />
‚Wie wäre Ihr Unternehmen als Dorf‘ erlauben den Befragten auch die schwierigen untergründigen Kulturthemen zu besprechen. Dafür muss aber auch dies genau befragt werden: es reicht nicht zu sagen: ‚als Dorf wären wir Blankenberg‘.</p>
<p>➡️<strong>Qualität über Quantität</strong></p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Zahlen haben in qualitativen Forschungen wenig Belang. Wer von Mehrheiten spricht, macht es sich zu einfach. Relevant ist, was durchgängig wirksam ist, bewusst oder unbewusst.</span></span></p>
<p>➡️ <strong>Eine gute Präsentation der Ergebnisse als Inspiration</strong><br />
Nicht nur der genaue Blick auf den Status Quo kann den Blickwinkel verändern. Im Idealfall wurden bereits in den Gesprächen Ansatzpunkte für Problemlösungen exploriert, sie werden dann auch in mögliche Szenarien für das Unternehmen übersetzt!</p>
<p>Wenn diese Checkliste &#8222;abgehakt&#8220; werden kann, ist die Grundlage für fundierte Ergebnisse gelegt. Ob die Ergebnisse &#8222;gefallen&#8220;, steht auf einem anderen Blatt!</p>

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</div><p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/beratungsnugget-7-woran-erkennt-man-als-unternehmen-eine-gute-qualitative-forschung-befragung/">Beratungsnugget #7: Woran erkennt man als Unternehmen eine gute qualitative Forschung/Befragung?</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Claus-Bernhard Pakleppa im Gespräch mit Renee Braunschweig im Podcast &#8222;Inside Bonn&#8220;</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/claus-bernhard-pakleppa-im-gespraech-mit-renee-braunschweig-im-podcast-inside-bonn-3/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Sep 2025 12:36:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Zu Besuch bei "Inside Bonn". Gesprochen haben wir darüber, wie wir Wandel nicht nur managen, sondern aktiv gestalten können.</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/claus-bernhard-pakleppa-im-gespraech-mit-renee-braunschweig-im-podcast-inside-bonn-3/">Claus-Bernhard Pakleppa im Gespräch mit Renee Braunschweig im Podcast &#8222;Inside Bonn&#8220;</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_animate_when_almost_visible wpb_right-t-left right-t-left wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">p4d zu Besuch im Podacast &#8222;Inside Bonn&#8220;</span></span></p>
<p>In der neue Folge vom Podcast &#8222;<a href="https://open.spotify.com/show/4i0yUs6C29CSRTzzVAm45c?si=cfbe22a576294302">Inside Bonn</a>&#8220; stellt Claus-Bernhard Pakleppa <strong><em>p4d</em> </strong>vor. Im Gespräch mit <a href="https://www.linkedin.com/in/renee-braunschweig-388094185?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAACudxhgBRD5OxLOBr-CEvnT9jKfk8dYLdBc&amp;lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3Bm6aGplU6TqGDyySn1mZIWg%3D%3D">Renee Braunschweig</a> <span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">ging es um Veränderung. Veränderung in Unternehmen, im Alltag, in uns selbst. Dabei die Frage: Wie schafft man es, Wandel nicht nur zu managen, sondern aktiv zu gestalten? </span></span></p>
<p>Danke, dass wir dabei sein durften!</p>
<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr"><a href="https://open.spotify.com/episode/0meESUWoAhqyiV0FCrAQ34?si=s2L3dUpyRp6C5ygwy5kTFQ">Hier</a> könnt Ihr in die Episode rein hören.</span></span></p>
<p><span data-ccp-props="{}"> </span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><style type="text/css" data-type="the7_shortcodes-inline-css">.shortcode-single-image-wrap.shortcode-single-image-2e15ab7837e2a00d378a913239c3804e.enable-bg-rollover .rollover i,
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</div><p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/claus-bernhard-pakleppa-im-gespraech-mit-renee-braunschweig-im-podcast-inside-bonn-3/">Claus-Bernhard Pakleppa im Gespräch mit Renee Braunschweig im Podcast &#8222;Inside Bonn&#8220;</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Future Forum Bonn #3: KI in der Arbeitswelt &#8211; Fortschritt mit Nebenwirkungen</title>
		<link>https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-3-ki-in-der-arbeitswelt-fortschritt-mit-nebenwirkungen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Mairin Pakleppa]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Sep 2025 11:53:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Spannend war´s: Wird KI in den nächsten Jahren ein Intelligenzniveau erreichen, das dem menschlichen entspricht? Oder wird die Qualität von allgemeinen KI Anwendungen in den nächsten Jahren leiden? Darum ging es beim dritten Future Forum Bonn.</p>
<p>The post <a href="https://p-4-d.org/de/future-forum-bonn-3-ki-in-der-arbeitswelt-fortschritt-mit-nebenwirkungen/">Future Forum Bonn #3: KI in der Arbeitswelt &#8211; Fortschritt mit Nebenwirkungen</a> appeared first on <a href="https://p-4-d.org/de/p4d">p4d | partnership for development GmbH</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper" id="wpb-content-root"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1704471151914"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<p><span class="break-words tvm-parent-container"><span dir="ltr">Future Forum Bonn zu KI in der Arbeitswelt – Fortschritt mit Nebenwirkungen: „Human (still) in the Loop“!</span></span></p>
<p>Spannend war´s: Wird KI in den nächsten Jahren ein Intelligenzniveau erreichen, das dem menschlichen entspricht? Oder wird die Qualität von allgemeinen KI Anwendungen in den nächsten Jahren leiden? Zwischen diesen Polen bewegte sich der Einführungsimpuls von Stefan Barth. Z.B. ist Functional calling – also die Fähigkeit von KI, sich außerhalb des eigenen Systems Informationen zu besorgen, eine neue Entwicklung und dürfte nicht dazu führen, dass KI aufgrund einer immer schlechter werdenden Datenbasis „verdummt“.</p>
<p>Roman schilderte vielfältige Einsatzfelder von KI: u.a.. Wissensmanagement next Level mit dem „Günther Bot“, Moderation von Projektleitungsmeetings durch KI, die zuvor den wesentlichen Inhalt z.B. von der E -Mails anylysiert und priorisiert hat. Wie schnell müssen Organisationen sein bei der Nutzung von KI Anwendungen? Aus Sicht von Roman nicht schneller als der (KI) Bär, sondern schneller als der Wettbewerb!</p>
<p>Verônica berichtete aus dem Recruiting: ein Test ergab, dass die Person, die tatsächlich eingestellt wurde, von der KI noch nicht einmal für die engere Auswahl benannt worden wäre. Immer mehr Lebensläufe seien KI optimiert – die Kluft zu den „echten“ Bewerbenden werde immer größer. Müssen Führungskräfte genauso fit wie ihre Teammitglieder in KI Anwendungen sein? Nein – sie müssen die jedoch grundlegende AI Literacy verstehen.</p>
<p>Niclas beschrieb anschaulich, dass KI kein Allheilmittel ist: Mit automatisierten und digitalisierten Workflows kommt man oft schon sehr weit. KI ist oft ein Weckruf für zu lange nicht angegangene Digitalisierungsprojekte. Einen „echten“ KI Use Case zu entwickeln ist aufwändig. Echte Innovation entsteht durch die Kreativität des Menschen, der sich gleichzeitig immer häufiger von KI bei der „Innovationsarbeit“ außen rum unterstützen lässt.</p>
<p>Die Entwicklung ist atemberaubend – wenn selbst Expert.innen nach zwei Tagen ohne Newsletter Lektüre das Gefühl haben, „behind“ zu sein – was bedeutet das für alle anderen? Wie entwickeln junge Leute kritisches Denken, wenn ihre Einstiegspositionen immer öfter wegfalllen?</p>
<p>➡️ Unsere Momentaufnahme: Kreative Einfälle entstehen oft durch das Brechen von Regeln oder durch überraschende Assoziationen, die sich nicht aus Daten ableiten lassen. Menschen haben außerdem die Fähigkeit, persönliche Erfahrungen, Emotionen und Intuition in Ideen einfließen zu lassen.<br />
Deshalb: Human in the Loop – still!</p>
<p>Danke an:<br />
<a id="ember2681" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/dr-stefan-barth/">Dr. Stefan Barth</a> <a id="ember2682" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/pakleppa/">Claus-Bernhard Pakleppa</a> <a id="ember2683" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/regina-w%C3%BCnsch/">Regina Wünsch</a> <a id="ember2684" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/stephangrabmeier/">Stephan Grabmeier</a><br />
<a href="https://www.linkedin.com/in/veronica-herchenbach-970b7a5/">Verónica Herchenbach</a>, <a id="ember2686" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/niclaskroeger/">Niclas Kröger</a>, <a id="ember2687" class="ember-view" tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/in/romanemontsholley/">Roman Emonts-Holley</a>, die Teams von <a class="mdpAqWXcsYVoLayGsqIUZitQXyigbdUOLEI " tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/company/p-4-d/" target="_self" data-test-app-aware-link="">p4d | partnership for development GmbH</a> <a class="mdpAqWXcsYVoLayGsqIUZitQXyigbdUOLEI " tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/company/qvestdigitalag/" target="_self" data-test-app-aware-link="">Qvest Digital AG</a> <a class="mdpAqWXcsYVoLayGsqIUZitQXyigbdUOLEI " tabindex="0" href="https://www.linkedin.com/company/impact-design-today/" target="_self" data-test-app-aware-link="">Impact Design</a></p>
<p>Wir freuen uns auf das Future Forum #4 am 26.11.2025<br />
zum Thema „Die Die lebensfreundliche Stadt der Zukunft: Wie schaffen wir<br />
gesunde und nachhaltige Urbanität?“<br />
Anmeldung unter: <a class="mdpAqWXcsYVoLayGsqIUZitQXyigbdUOLEI " tabindex="0" href="https://lnkd.in/e3F2qpPm" target="_self" data-test-app-aware-link="">https://lnkd.in/e3F2qpPm</a></p>

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