Claus-Bernhard Pakleppa
Geschäftsführender Gesellschafter der p4d | partnership for development GmbH (seit 2006) sowie der p4d KG (seit 2019) in Bonn
Transformation. Organisationskultur. New Work. Leadership.
Zukunft zu gestalten ist meine Mission – Aufgewachsen in Deutschland und Südafrika, bin ich Unternehmer, Managementberater und Brückenbauer aus Leidenschaft. Die Begleitung von Transformationen und die Gestaltung von sinnstiftender Organisationskultur vor dem Hintergrund der aktuellen Megatrends, der VUCA Welt und Anforderungen von New Work ist mir ein Anliegen. Ich habe langjährige Erfahrung in unterschiedlichsten Sektoren, Industrien und sektorübergreifend und stehe dabei für partnerschaftliche Entwicklung. Meine Kernkompetenzen sind die Unterstützung von tiefgreifenden Veränderungen, die Organisationsentwicklung, Sparring und Coaching von Entscheidern, Moderation, Organisationsforschung, Großgruppeninterventionen und Führungskräfteentwicklung. Ich bin Gründer und Mitbegründer von Beratungsunternehmen und NGOs.
Aufgabenbereich
- Geschäftsführender Gesellschafter der p4d | partnership for development GmbH (seit 2006) sowie der p4d | partnership for development KG (seit 2019) in Bonn
- Systemische Organisationsentwicklung
- Prozessbegleitung, Sparring und Moderation
Arbeitsschwerpunkte
- Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten | Mit internationalen Teams und Organisationen, sowohl in Deutschland, südliches Afrika als auch weltweit, u.a. Transformations- und Change-Prozesse, Planung- und Strategieentwicklung, Organisationskultur(entwicklung), Leitbild- und Visionsentwicklung, Teamprozesse und Common Ground Entwicklung, Fusionsbegleitung
- Sparringspartner | Für Geschäftsführung und Entscheider
- Moderation | Prozess-Moderation, Moderation von Führungsgremien, Workshops, Multistakeholder-Prozessen, Konflikt-Moderation, U-Prozess, Großgruppen und interne Konferenzen
- Training & Retreat | Leadership Training, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Organisationsentwicklung, Interkultur (Kernregion: südliches Afrika, Deutschland),
- Branchen | Maschinen- und Anlagebau, Finanzen, Logisitk, öffentliche Einrichtungen über Dienstleistung und Entwicklungszusammenarbeit
- Key-Note Vorträge | Transformation, Organisationskulturforschung/Kultur-Audit, Trends und deren Auswirkungen auf Organisationsformen & die Arbeitswelt von morgen, Veränderung von Organisationen und Führung durch Digitalisierung, Agilität, New Work
- Regionale Arbeitserfahrungen | Europa, USA, Südafrika, Subsahara-Afrika
Veröffentlichungen
- Große-Jäger, André; Pakleppa, Claus-Bernhard; Stiegler, Franziska und Schubert, Eva (2023): Politik auf der Werkbank – Digitale Politikwerkstätten als Plattform zur Aushandlung der Interessenvielfalt In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Ausgabe 3/ 2023
- Haas, Oliver; North, Klaus; Pakleppa, Claus-Bernhard (2022): Transformation, tiefgreifende Veränderungen verstehen, ermöglichen und gestalten. Vahlen Verlag
- Joras, Andrea; Pakleppa, Claus-Bernhard (2021): Von unsichtbaren Mächten – Die Bedeutung des Eigentümersystems für Organisationskultur und die Gestaltung von OE-Prozessen In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Ausgabe 3/ 2021
- Schwinge, Brigitte; Pakleppa, Claus-Bernhard und Köster-Ehling, Olaf (2018): Co-Kreation in Multi-Akteurs-Prozessen. Eine Fallstudie zur Nutzung der Theorie U. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Ausgabe 2/ 2018
- Schwinge, Brigitte; Pakleppa, Claus-Bernhard und Sutterlüti, Wolfgang (2016): Der Common Ground-Prozess. Ein integrativer Ansatz zur gemeinsamen Gestaltung von Arbeitskultur. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung. Ausgabe 2/ 2016
- Schwinge, Brigitte und Pakleppa, Claus-Bernhard (2016): Beratung und Prozessbegleitung in der transorganisationalen Zusammenarbeit und bei Multistakeholderinitiativen. In: Asselmeyer, Herbert und Roehl, Heiko (Hrsg.): Organisationen klug gestalten. Kompetenzen für eine komplexe Welt. Schäffer-Poeschel Verlag
- Schwinge, Brigitte and Pakleppa, Claus-Bernhard (2012): Research based recommendations for enhancing mutual satisfaction and success in international voluntary service – Drawn from the SAGE Net qualitative impact research on the German weltwärts programme to South Africa. In: SAGE Net Deutschland e.V. (ed.): International volunteering in Southern Africa: Potential for Change? Bonn: Scientia Bonnensis
- Schwinge, Brigitte and Pakleppa, Claus-Bernhard in cooperation with Helene Perold and Associates, Johannesburg and CDRA, Cape Town (2012): Strengthening German-South African business performance. Perspectives from 15 companies on the strategic use of diversity and forms of interaction