Transformations- und Change-Prozesse
Mehr denn je sind Organisationen gefordert sich zu verändern. Unvorhersehbare Entwicklungen und radikale, mitunter existenzielle Veränderungen in Politik, Gesellschaft, Markt und Technologie sind heute keine Ausnahmeerscheinungen mehr, sondern die Regel. Dabei gilt es einerseits, die Organisation im Zuge der normalen Entwicklungsprozesse weiter auszugestalten, anzupassen und zu optimieren (Change) und andererseits aus einem Denken und Handeln in multiplen Zukünften, in Unberechenbarkeit und Unplanbarkeit heraus die Organisation neu zu gestalten (Transformation).
Wir begleiten Sie als erfahrene Organisationsentwickler, Transformationsberater- und begleiter durch die die notwendigen Phasen der Veränderung:
- Das Feld des Verstehens, um durch den Blick nach Außen und Innen die Bedarfe zu klären
- Das Feld der Möglichkeit, um Zukunft neu zu denken und ein Zukunftsbild zu entwickeln
- Das Feld der Gestaltung, um für eine nachhaltige Umsetzung des Neuen zu sorgen
Wir klären gemeinsam mit Ihnen welche Art von Entwicklungs- und Veränderungsbedarf in Ihrer Organisation vorliegt. Wir achten darauf die Gelingensbedingungen für erfolgreiche Transformationen im Blick zu behalten. Wir unterstützen Sie in der Steuerung der Veränderung. Wir gestalten die notwendige Kommunikation.
Dazu begleiten wir Sie mit Sparring, Komplementärberatung und Prozessbegleitung bei der Organisationsanalyse (Blick nach Innen), in der Suche nach relevanten Fragen im Umfeld und den Trends (Blick nach Außen) und bei der Gestaltung und Moderation der Interventionen und Veranstaltungen.
Den Link zum Buch finden Sie hier.
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